怀孕可以违法辞退吗？怀孕不可被违法辞退，法律规定女职工孕期等用人单位不得解除劳动合同。违法辞退，女职工可要求继续履行或获二倍赔偿金。女职工要收集保留证据，如劳动合同等，权益受侵害时可协商、投诉或申请仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、怀孕可以违法辞退吗
怀孕不可以被违法辞退。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。
若用人单位违法辞退怀孕女职工，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系。若女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
女职工应注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以便在权益受到侵害时能够有力地维护自己的合法权益。同时，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式解决纠纷。
二、怀孕不能随意辞退吗
怀孕女职工一般不能被随意辞退。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。
若用人单位违反规定辞退怀孕女职工，女职工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，用人单位还需保障怀孕女职工的合法权益，如不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动等。怀孕女职工自身也应了解并积极维护自身权益，遇到问题可通过合法途径解决。
三、怀孕工人可以辞退吗
怀孕的工人一般情况下不可以辞退。
根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。这是对处于特殊时期女职工的特殊保护。
若用人单位违反规定辞退怀孕工人，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，用人单位还需保障怀孕女职工相应的劳动权益，如不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，应在劳动时间内安排一定的休息时间等。
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