劳动局解决什么纠纷问题？人力资源和社会保障局（原劳动局）能解决多种纠纷。有劳动合同纠纷，如未签合同、随意变更岗位等；工资福利纠纷，像拖欠工资、未缴社保等；工伤、劳动保护纠纷；还有劳动关系处理纠纷等。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动局解决什么纠纷问题
劳动局现已更名为人力资源和社会保障局，其能解决多种纠纷问题。
一是劳动合同纠纷。涵盖劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的争议。比如用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，或者在合同期内随意变更工作岗位、降低工资待遇等引发的纠纷。
二是工资福利纠纷。包括工资支付问题，像拖欠工资、克扣工资、加班工资计算及支付不足等；还有福利待遇方面的争议，如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费、未按规定提供带薪年休假等。
三是工伤纠纷。当劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病时，与用人单位就工伤认定、劳动能力鉴定、工伤待遇赔偿等问题产生的纠纷，可由其介入处理。
四是劳动保护纠纷。涉及用人单位是否为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，以及是否违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定等问题引发的争议。
此外，还包括因经济性裁员、企业改制等原因导致的劳动关系处理纠纷等。
二、劳动者合同无效怎么处理
当劳动者合同被确认无效时，应按以下方式处理：
第一，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
第二，有过错的一方承担赔偿责任。根据《劳动合同法》规定，劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。如果是用人单位的过错导致合同无效，比如以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同，用人单位要赔偿劳动者因合同无效所遭受的损失；若劳动者存在过错，如提供虚假学历等致使合同无效，给用人单位造成损失的，劳动者也需承担相应赔偿责任。
第三，合同被确认无效后，双方的劳动关系一般随之解除。若劳动者愿意继续在用人单位工作，且双方都有继续履行合同的意愿，可重新协商签订新的有效劳动合同。
三、劳动法年薪制请假怎么扣
年薪制员工请假扣薪需依据不同情形处理。
若为事假，通常会按照员工的日工资标准扣除相应薪资。日工资计算方法为年薪除以一年的工作日总数。例如年薪30万，一年工作日按250天算，日工资就是1200元，员工请一天事假就扣1200元。
若是病假，在规定医疗期内，用人单位应按劳动合同约定支付病假工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。比如当地最低工资标准是2000元，那么病假工资最低不能低于1600元。
对于年假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定带薪假期，用人单位需正常支付工资，不做扣除。
此外，企业的规章制度也会影响扣薪方式。只要规章制度的制定程序合法、内容合法且已向员工公示，就可按其规定执行。不过，若规章制度的扣薪规定不合理或违反法律强制性规定，则属无效。员工若对扣薪有异议，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。
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