受伤公司可以辞退吗？员工受伤后公司通常不得随意辞退。工伤停工留薪期内公司不得解除合同，丧失或部分丧失劳动能力更不能因经济性裁员等辞退。公司违法辞退，员工可要求继续履行或获二倍赔偿金，经济补偿按工作年限计算。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、受伤公司可以辞退吗
员工受伤后公司一般不可以随意辞退。根据法律规定，在员工因工伤处于停工留薪期内，公司不得解除劳动合同。
若员工工伤被认定为丧失或者部分丧失劳动能力，公司更不能以经济性裁员或无过失性辞退等方式解除劳动合同。只有在员工存在严重违反公司规章制度等法定过错情形下，公司才可以解除劳动合同，但即便如此，也要遵循法定程序。
如果公司违法辞退受伤员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系。若员工不要求继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
总之，员工受伤后公司不能随意辞退，否则将面临法律责任。
二、随便辞退人吗犯法吗
用人单位不能随便辞退员工，否则可能涉嫌违法。
根据相关法律规定，用人单位在解除劳动合同时，必须有合法的理由和遵循法定程序。比如，员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情况下，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
若用人单位无正当理由随意辞退员工，属于违法解除劳动合同。劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 所以，用人单位辞退员工需谨慎依法进行，避免因违法辞退而承担法律责任。
三、无故辞退可以投诉吗
无故辞退是可以投诉的。用人单位无故辞退劳动者，属于违法行为。劳动者可通过以下途径投诉：
首先，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。劳动者可携带相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，前往劳动监察部门，如实反映无故被辞退的情况。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，若查证属实，将责令用人单位改正违法行为，并可能给予相应处罚。
其次，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理后，会根据双方提供的证据和陈述进行审理，判定用人单位的辞退行为是否违法。若仲裁结果认定用人单位无故辞退成立，劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金等。
投诉或仲裁时，劳动者务必保留好相关证据，以便有力支持自身主张，维护自身合法权益。
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