劳动合同无效该怎么赔？劳动合同被确认无效，有过错方要对受损方担责赔偿。若劳动者已付出劳动，用人单位按同岗标准付酬；用人单位过错致无效，要赔劳动者工资、福利等损失；劳动者过错致无效，则要赔偿招聘、培训等费用。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动合同无效该怎么赔
劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。具体赔偿方式如下：
其一，劳动者已付出劳动的，用人单位应支付报酬。参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。比如，某劳动者与公司的劳动合同被认定无效，但该劳动者已工作一段时间，此时公司需按同岗位工资标准支付其工资。
其二，给劳动者造成损害的赔偿。用人单位存在以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思情况下订立合同等过错导致合同无效，给劳动者造成损害，要承担赔偿责任，包括但不限于劳动者因合同无效而遭受的工资收入损失、福利待遇损失等。例如，因合同无效致使劳动者无法享受应有的社保待遇，用人单位需赔偿相应损失。
其三，劳动者过错导致合同无效的赔偿。若劳动者存在提供虚假学历证明等欺诈行为致合同无效，给用人单位造成损失，如招聘费用、培训费用等，劳动者要进行赔偿。
二、心脏病人劳动法怎么办
对于心脏病人在劳动法范畴内的权益保护，主要有以下方面：
1.医疗期保障：根据病情和工作年限，心脏病人可享有一定期限的医疗期用于治疗和康复。在此期间，用人单位不得随意解除劳动合同，且需按照规定支付病假工资。
2.工作岗位调整：若心脏病影响工作能力，员工可要求单位调整到合适岗位。单位应根据实际情况和员工身体状况，合理安排工作。
3.解除合同限制：在医疗期内，用人单位一般不能解除劳动合同。医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位可解除劳动合同，但需支付经济补偿。
4.劳动强度与条件：单位应根据员工身体状况，合理安排工作强度和工作条件，避免加重病情。若单位要求从事超出身体承受能力的工作，员工有权拒绝。
总之，心脏病员工在劳动法下享有合法权益，单位需依法保障员工权益，员工也应了解自身权益，必要时通过合法途径维护权益。
三、劳动法中年假怎么休的
根据劳动法规定，职工连续工作满12个月以上，可享受带薪年休假。休假天数按累计工作时间确定：
-累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
-已满10年不满20年的，年休假10天；
-已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
年休假在1个年度内可集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安排。若单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假，可跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
-职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
-职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
-累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
-累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
-累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
以上是关于劳动合同无效该怎么赔的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
