兼职未签合同老板不发工资怎么办？兼职未签合同老板不发工资可这样解决：先收集工作记录、聊天记录等证据；再与老板协商并保留记录；协商不成向劳动监察部门投诉；也可申请劳动仲裁；若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职未签合同老板不发工资怎么办
兼职未签合同老板不发工资，可通过以下途径解决：
首先，收集证据。虽然没有签订合同，但可收集能证明存在兼职事实和应发工资数额的证据，如工作记录、与老板的聊天记录、工作群消息、考勤记录、工作成果等，这些证据是维权的基础。
其次，与老板协商。直接与老板沟通，明确表达自己的诉求，要求支付工资，并说明法律规定和拖欠工资的后果。协商过程中注意保留聊天记录或录音，以防后续需要。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好收集的证据材料，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令老板支付工资。
还可以申请劳动仲裁。向当地劳动仲裁机构提出仲裁申请，由仲裁机构依法裁决。仲裁具有准司法性质，结果具有法律效力。
如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益，要求老板支付工资及相应的赔偿。
二、兼职没签合同不结工资可以报警吗
兼职没签合同不结工资可以报警，但报警不一定能直接解决问题。报警主要适用于遇到威胁、暴力等危害人身安全的情况，或老板有恶意拖欠工资且逃逸等涉嫌违法犯罪的行为。
从法律角度看，这种情况属于民事纠纷，报警后警方可能会进行调解，但更建议通过以下途径解决：
第一，与用人单位协商，直接沟通工资结算事宜，要求支付拖欠工资。
第二，收集能证明兼职关系和工作内容的证据，如聊天记录、工作成果、考勤记录等，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付工资。
第三，若协商和投诉都无法解决，可申请劳动仲裁。劳动仲裁是处理劳动纠纷的重要方式，作出的仲裁裁决具有法律效力。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
三、在校生寒暑假兼职需要签什么合同
在校生寒暑假兼职，通常签订兼职协议或劳务合同。
兼职协议是常见选择。由于在校生身份特殊，未毕业前不具备与用人单位建立劳动关系的主体资格，兼职协议可明确双方权利义务。协议应涵盖工作内容，即明确学生具体负责的工作事项；工作时间，比如每天工作时长、每周工作天数等；报酬及支付方式，规定报酬金额、是按小时、天还是项目结算，以及支付的周期和方式。
劳务合同也适用于此类兼职情况。它与兼职协议类似，以提供劳务为内容。合同中要对工作条件进行约定，包括工作环境、劳动保护等；同时明确违约责任，若一方不履行合同义务应承担何种责任，保障双方合法权益。
签订这两类合同能保障学生获取应得报酬，避免用人单位随意克扣工资；也能明确工作要求和范围，防止过度加班等不合理情况。若发生纠纷，合同可作为维权依据。
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