在没有合同的情况下拖欠工资怎么办？无合同且被拖欠工资时，可先收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系和拖欠事实的证据，然后与单位协商并保留记录；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，可向法院起诉维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、在没有合同的情况下拖欠工资怎么办
在无合同且被拖欠工资时，可按以下方法处理：
首先，收集能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，如工作证、考勤记录、聊天记录、同事证言、工资支付记录等。这些证据能证明你与用人单位存在事实劳动关系，以及对方拖欠工资的情况。
其次，与用人单位协商。直接和单位沟通，要求支付拖欠工资，可采用面对面交谈、发送书面函件等方式，在沟通时保留相关记录。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好证据材料，到当地劳动监察部门投诉，他们会依法对用人单位进行调查和处理。
还可以申请劳动仲裁。向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。
若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益，要求用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿。
二、签了合同一年没做满想辞职有工资吗
签了一年合同但没做满想辞职，通常是有工资的。
劳动者付出劳动，用人单位就应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即便未做满一年合同期限，劳动者实际工作期间的工资，用人单位无权克扣。
不过，辞职需遵循法定程序。如果在试用期内，需提前三日通知用人单位；转正后则需提前三十日以书面形式通知用人单位。若未按规定程序辞职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，但赔偿与工资支付是不同法律关系，不能因赔偿问题而不支付工资。
如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过以下途径维权：一是与用人单位协商，要求其支付工资；二是向劳动监察部门投诉；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
三、没有合同老板开除员工该怎么算工资
没有合同老板开除员工，工资结算需遵循相关法律规定。
首先，老板应按照员工实际工作天数和双方约定的工资标准，足额支付工资。不论有无合同，员工付出劳动就有权获得相应报酬。若存在加班情况，还需依法支付加班费。
其次，因未签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，老板需向员工每月支付二倍工资。这是对用人单位不签订合同的惩罚性规定，旨在保障劳动者权益。
最后，若老板开除员工属于违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
员工可先与老板协商工资结算事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
以上是关于在没有合同的情况下拖欠工资怎么办的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
