临时工试工三天无工资合法吗？临时工试工三天无工资不合法。劳动法规定工资应按月支付，不得克扣拖欠，试用期工资也有标准。试工形成事实劳动关系，劳动者有权获酬。遇此情况，可先协商，协商不成可投诉或申请仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、临时工试工三天无工资合法吗
临时工试工三天无工资不合法。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也明确，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
临时工在试工期间，已经为用人单位提供了劳动，形成了事实劳动关系，用人单位就有义务按照双方约定或法定标准支付工资。即便工作时间仅为三天，劳动者也有权获得相应报酬。
如果遇到试工三天无工资的情况，劳动者可先与用人单位协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身合法权益。
二、没签合同劳动局能要回工资吗
没签合同在劳动局有可能要回工资。
劳动关系的认定不单纯依赖书面合同。根据相关法律，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
即使没有签订劳动合同，劳动者可通过提供工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等证据，证明与用人单位存在劳动关系。
在证实劳动关系后，劳动局会依据《劳动合同法》等相关法律规定，要求用人单位支付拖欠工资。若用人单位拒绝支付，劳动者还可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护权益。所以没签合同也有很大机会通过劳动局要回工资。
三、没签劳务合同会赔两倍工资吗
没签劳务合同一般不会赔两倍工资，若是没签劳动合同，则可能会。
劳务合同受民法典调整，双方为平等民事主体间的合同关系。未签订劳务合同，通常按照合同约定或实际履行情况处理，不涉及支付两倍工资的法定责任。
而劳动合同受劳动法和劳动合同法约束。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
需要注意，主张两倍工资有时效限制，且劳动者需证明与用人单位存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若发生此类纠纷，劳动者可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
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