酒驾宣判之前如何发工资？正常情况下，劳动合同履行期内酒驾宣判前，劳动者正常劳动，用人单位应按时足额发工资，不能因酒驾克扣。若劳动者被限自由无法工作，可协商暂停发放，恢复后补齐。违规克扣，劳动者可仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、酒驾宣判之前如何发工资
1. 正常情况下，劳动者在酒驾宣判前若仍在劳动合同履行期内且正常提供劳动，用人单位应按照劳动合同约定按时足额发放工资。
2. 这是基于劳动关系中用人单位的基本义务，不因劳动者个人出现酒驾等违法行为而随意克扣工资。
3. 但如果劳动者因酒驾被依法采取限制人身自由的措施，导致无法正常履行工作职责，用人单位可与劳动者协商在其无法工作期间暂停发放工资。
4. 待劳动者恢复履行劳动义务后，再按照正常情况发放工资，并补齐之前暂停发放期间应发的工资。
5. 若用人单位违反规定随意克扣酒驾宣判前劳动者的工资，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、酒驾属于刑事违法犯罪吗
酒驾是否属于刑事违法犯罪需视情况而定。
一般情况下，酒驾未达到醉酒程度的，属于违法行为，会受到行政处罚，如罚款、暂扣驾驶证等。
但如果达到醉酒驾驶标准，即血液中酒精含量大于等于80mg/100ml，就属于刑事犯罪。醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪，可处拘役，并处罚金。
此外，酒驾发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，还可能构成交通肇事罪，这也是较为严重的刑事犯罪，处罚会更重。
总之，单纯酒驾多为违法，醉酒驾驶则构成刑事犯罪，会给个人和社会带来极大危害，切勿酒后驾车。
三、酒驾拘役3个月能坐牢吗
酒驾被判处拘役3个月是会坐牢的。
拘役是刑罚的一种，由公安机关就近执行。被判处拘役的犯罪分子，在执行期间，每月可以回家一天至两天；参加劳动的，可以酌量发给报酬。
1. 酒驾构成危险驾驶罪，若被依法判处拘役，就意味着要接受刑事处罚，在特定场所执行刑罚。
2. 拘役3个月的服刑地点一般是当地看守所等指定场所。
3. 在这3个月期间，犯罪分子需遵守看守所的各项规定，按要求参加劳动、接受教育改造等。虽然与传统意义上的“坐牢”在形式等方面可能有差异，但本质上是在执行刑罚，属于坐牢的范畴。
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