被公司强迫离职应该赔偿工资吗？员工被公司强迫离职，公司应赔偿。法律规定用人单位违法解除或终止合同，依情况支付赔偿金。经济补偿按工作年限算。赔偿数额依工作年限和工资定。员工要收集证据，先协商，不成可通过劳动仲裁或诉讼维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、被公司强迫离职应该赔偿工资吗
若员工被公司强迫离职，公司应给予赔偿。
根据法律规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
具体赔偿数额需根据员工在公司的工作年限及工资标准来确定。员工应注意收集公司强迫离职的相关证据，如录音、邮件、聊天记录等，以便在维权时能有力支持自己的主张。可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决，维护自身合法权益。
二、公司扣绩效工资我离职有补偿么
公司扣绩效工资，劳动者离职是否有补偿需视具体情况而定。
若公司扣绩效工资属于无故克扣，违反了劳动合同约定及相关法律法规，劳动者以此为由离职，可要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，公司无正当理由大幅扣减绩效工资，致使劳动者收入明显减少，劳动者不堪忍受而离职，此时公司应支付经济补偿。
但如果公司扣绩效工资是基于合理的绩效考核制度，且有充分证据证明劳动者绩效未达标等合理原因，那么劳动者离职通常难以获得补偿。
劳动者需注意收集公司无故扣绩效工资的相关证据，如劳动合同、工资条、绩效考评记录、沟通记录等，以便在主张权益时能有力支持自己的诉求。
三、解除完劳动关系还要在办离职吗
解除劳动关系与办理离职在本质上有一定关联，但也存在区别。
从法律角度来看，解除劳动关系通常是一个更宽泛的概念，包括双方协商一致解除、用人单位单方解除、劳动者单方解除等多种情形，它意味着双方基于劳动合同所产生的权利义务关系归于消灭。
而办理离职手续则是一个更为具体的操作流程，一般涵盖工作交接、归还公司财物、结算工资报酬、领取离职证明等一系列事项。
通常情况下，在劳动关系解除后，是需要办理离职手续的。这是对整个劳动关系终结的一个完整梳理和收尾工作。办理离职手续可以确保工作交接的顺利进行，保障用人单位和劳动者双方的权益。比如，通过工作交接能使后续工作有序衔接，避免因人员变动造成业务混乱；结算工资报酬明确双方的财务往来；领取离职证明则对劳动者后续再就业等事宜有着重要意义。所以，解除劳动关系后，办理离职手续是必要且重要的后续步骤，有助于清晰、妥善地终结双方之间的劳动关系。
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