人员被单位辞退怎么办？人员被单位辞退，若违法辞退，劳动者可要求继续履行合同或主张二倍赔偿金；合法辞退因劳动者过错无补偿，符合程序有补偿。劳动者要收集证据，先协商，协商不成可向劳动监察投诉、申请仲裁，不服仲裁可起诉维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、人员被单位辞退怎么办
人员被单位辞退，需根据具体情形采取不同措施。
若单位属违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同，单位应继续履行；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，劳动者有权主张二倍经济补偿标准的赔偿金。计算方式为：赔偿金 = 经济补偿 × 2。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若单位属合法辞退，如因劳动者过错导致，劳动者无法获得经济补偿。若因经济性裁员等符合法定程序的原因辞退，劳动者可获得相应经济补偿。
劳动者应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以维护自身权益。可先与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
二、公司违法辞退怎么投诉
公司违法辞退员工，员工可通过以下途径投诉：
1. 向劳动监察部门投诉。员工准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等相关证据材料，前往当地劳动监察大队或其指定地点，填写投诉登记表，详细说明公司违法辞退的情况，劳动监察部门会依法进行调查处理。
2. 申请劳动仲裁。员工向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。若员工对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
3. 向工会反映。员工可向本单位工会或地方总工会反映公司违法辞退的问题，工会有权代表职工与用人单位进行交涉，要求用人单位纠正违法行为。
员工在投诉过程中，务必注意收集和保存好相关证据，以维护自身合法权益，确保投诉能得到有效处理。
三、如何拿到公司辞退证明
若要拿到公司辞退证明，首先，在被辞退时应要求公司立即出具。公司有义务向劳动者提供解除或终止劳动关系的证明。若公司拒绝出具，可通过以下方式解决：向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正，及时出具辞退证明；也可申请劳动仲裁，请求仲裁委裁定公司出具。
在与公司沟通辞退事宜时，要注意留存相关证据，比如与公司领导或人事关于辞退的谈话记录、邮件往来等，以防公司事后否认辞退事实。若公司通过口头形式辞退，应尽快要求其以书面形式确认，明确辞退的原因、时间等关键信息。书面的辞退证明应加盖公司公章，包含公司名称、劳动者姓名、身份证号、辞退日期、辞退原因等内容。拿到辞退证明后，要妥善保管，这对后续可能涉及的劳动维权，如申请失业金、主张经济补偿等都至关重要。
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