离职了劳动合同还有用吗？离职后劳动合同仍有用。它是劳动关系存在及解除的凭证，明确双方权利义务。离职后可用于办理离职手续、处理劳动纠纷，新就业时也可能被新单位要求提供，所以要妥善保管以备不时之需。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、离职了劳动合同还有用吗
离职后劳动合同仍有用。
从法律角度看，劳动合同是劳动关系存在及解除的重要凭证。它能证明劳动者与用人单位曾建立过劳动关系，明确双方的权利义务，包括工作内容、劳动报酬、工作期限等关键信息。在离职后，它可用于多种情况：一是办理离职手续时，作为双方解除劳动关系的依据，确保离职流程合法合规；二是在日后可能出现的劳动纠纷中，如涉及工资结算、经济补偿、工伤认定等问题，劳动合同是重要证据，用以支持劳动者的主张；三是在新就业时，新单位可能会要求提供离职证明及原劳动合同，以核实劳动者的工作经历和劳动关系状态。所以，即使离职，也应妥善保管劳动合同，以备不时之需。
二、个体不签劳动合同违法吗
个体不签劳动合同是违法的。
根据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
个体作为用人单位，不与劳动者签订劳动合同，将面临诸多不利后果。比如，需自用工之日起超过一个月不满一年向劳动者每月支付二倍的工资；满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动者若遇到个体不签劳动合同的情况，可通过与用人单位协商，要求签订合同；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签合同的双倍工资等合法权益。总之，个体不签劳动合同违反法律规定，劳动者的权益应依法得到保障。
三、公司违反劳动合同怎么办
公司违反劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益。首先，可与公司进行协商，明确指出公司违反合同的具体情形，要求其按照合同约定履行义务或给予合理补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，责令其改正，并可给予相应处罚。
劳动者还可依据《劳动争议调解仲裁法》，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明公司存在违约行为。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，若劳动者对裁决不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
此外，若公司的违约行为给劳动者造成了损失，劳动者有权要求公司赔偿。赔偿范围包括工资损失、经济补偿、赔偿金等。通过以上合法途径，劳动者能够有效维护自己因公司违反劳动合同而应享有的权益。
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