4级伤残鉴定赔偿标准？4级伤残鉴定赔偿标准含多方面：一次性伤残补助金按本人工资21个月算；伤残津贴为本人工资75%，用人单位按月付；实际费用按支出赔；辅助器具费按标准从基金付；停工留薪期工资不变，单位按月付，一般不超12个月。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、4级伤残鉴定赔偿标准
4级伤残鉴定赔偿标准主要包括以下几个方面：
一是一次性伤残补助金，按照本人工资的21个月计算。这是对因工伤导致身体残疾的一次性经济补偿，以弥补其因伤残而丧失的劳动能力和收入损失。
二是伤残津贴，标准为本人工资的75%。由用人单位按月支付，直至退休或享受基本养老保险待遇。这有助于保障伤残职工在长期生活中的基本生活需求。
三是医疗费、康复费、护理费等实际发生的费用，按照实际支出进行赔偿。这些费用用于治疗工伤、恢复身体功能以及护理伤残人员等。
四是辅助器具费，根据伤残情况配置相应的辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
五是停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
总之，4级伤残鉴定赔偿标准旨在为因工伤导致4级伤残的职工提供全面的经济补偿和保障，以减轻其因伤残带来的经济和生活压力。
二、1到4级伤残津贴谁发放
1到4级伤残津贴通常由工伤保险基金发放。工伤保险基金是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿而设立的专项基金。
在职工因工致残被鉴定为1到4级伤残的情况下，根据相关法律法规，其伤残津贴从工伤保险基金中按月支付，以保障伤残职工的基本生活。
同时，用人单位也有相应的责任，比如应当按照规定为职工缴纳工伤保险费，协助职工办理工伤认定和伤残鉴定等相关手续，在职工停工留薪期内按照原工资福利待遇发放工资等。
如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，导致职工无法从工伤保险基金中获得伤残津贴等相关待遇的，用人单位应当承担赔偿责任。
三、七级伤残社保如何赔偿
七级伤残的社保赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
一次性伤残补助金：根据相关规定，以本人工资为基数，乘以13个月。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。其数额通常与当地的工资水平、工伤职工的年龄等因素相关。
在具体操作中，需先由用人单位向社保经办机构申请工伤认定，经认定为工伤后，再根据伤残等级等情况确定赔偿金额。社保经办机构会按照规定进行核算和支付相应的赔偿款项。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付全部工伤赔偿费用。
总之，七级伤残的社保赔偿涉及多个方面和具体规定，需依据当地的法律法规和政策来准确计算和落实赔偿事宜。
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