申请劳动仲裁的律师费由谁承担？劳动仲裁案件律师费一般“谁请谁付”，但有特殊情形。如合同约定败诉方承担，或特定案件劳动者因单位违法维权产生的合理律师费可要求单位承担。申请仲裁时律师费承担依具体情况、约定和法律确定，要审查合同并咨询律师。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、申请劳动仲裁的律师费由谁承担
一般情况下，劳动仲裁案件中律师费的承担遵循“谁请律师谁付费”原则，即由聘请律师的一方自行承担。
不过，存在一些特殊情形。比如，双方在劳动合同中明确约定了律师费由败诉方承担，那么按照约定执行。或者，根据相关法律规定，某些特定案件中，劳动者因用人单位的违法行为导致其维权而产生的合理律师费，可要求用人单位承担。例如用人单位存在恶意拖欠工资、不依法缴纳社保等严重侵害劳动者权益的行为，经劳动仲裁委认定后，有可能判决用人单位承担劳动者的律师费。
所以，申请劳动仲裁时律师费的承担不能一概而论，需依据具体案件情况、双方约定以及法律规定等来确定。在面临此类问题时，应仔细审查劳动合同条款，咨询专业律师，以准确判断律师费的承担主体，维护自身合法权益。
二、什么情况下能申请劳动仲裁赔偿
劳动者在多种情况下可申请劳动仲裁赔偿。用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的，可获赔偿。用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，劳动者也可能得到赔偿。还有，用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的，即有下列情形之一的：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。以及用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的，即依照企业破产法规定进行重整的等情况，劳动者都有权申请劳动仲裁要求赔偿。另外，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，劳动者可通过劳动仲裁主张该赔偿。
三、失业金损失属于劳动仲裁范围吗
失业金损失属于劳动仲裁范围。
根据相关法律法规，劳动者与用人单位之间因解除劳动关系后失业金领取等问题产生的争议，属于劳动争议范畴。如果用人单位的行为导致劳动者无法正常领取失业金，给劳动者造成损失，劳动者有权通过劳动仲裁来维护自身权益。
比如，用人单位违法解除劳动合同，使得劳动者不符合领取失业金条件，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位赔偿失业金损失。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分证据，证明其失业与用人单位的不当行为存在因果关系，以及因无法领取失业金所遭受的具体损失数额等。劳动仲裁机构会依据相关法律规定和证据，对案件进行审查和裁决，以确定用人单位是否应承担赔偿责任及赔偿的具体金额。
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