公司辞退正式员工吗？公司能辞退正式员工，但要符合法定情形并走法定程序。员工严重违纪等，公司可辞退且无需补偿；不能胜任工作经培训调岗仍不行，或因经济性裁员辞退，都有相应规定。违法辞退员工，公司要担法律后果。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司辞退正式员工吗
公司可以辞退正式员工，但需符合法定情形并遵循法定程序。
若员工存在严重违反公司规章制度的行为，如严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等，公司有权辞退且无需支付经济补偿。
当员工不能胜任工作，经过培训或者调岗后仍不能胜任时，公司可依法辞退，但要提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付一个月工资。
若公司因经济性裁员等原因辞退正式员工，需符合相关条件，并按规定支付经济补偿。
公司违法辞退员工的，员工有权要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
总之，公司辞退正式员工需有合法依据并遵循相应程序，否则将面临法律风险。
二、残疾人被辞退怎么办
残疾人若遭辞退，可依据相关法律法规维护自身权益。首先，确认辞退行为是否合法。若残疾人不存在严重违反用人单位规章制度等法定可辞退情形，用人单位的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
其次，可与用人单位协商解决，要求恢复劳动关系或给予相应赔偿。若协商不成，残疾人可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，需提供能证明劳动关系及被辞退事实的证据，如劳动合同、工作证、辞退通知等。
若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。通过法律途径，保障自身合法权益，争取应有的补偿。
三、被辞退怎么领取补贴
被辞退后领取补贴需根据具体情形而定。若因用人单位存在过错，如未足额支付工资、未依法缴纳社保等导致劳动者被辞退，劳动者可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位违法辞退劳动者，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。
劳动者应先与用人单位进行沟通协商，要求支付相应补贴。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序维护自己的合法权益。在仲裁过程中，劳动者需提供相关证据证明自己的工作年限、工资水平以及被辞退的事实等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
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