不称职可以辞退吗？员工不称职可辞退。但用人单位要有证据证明确实不称职，先培训或调岗，仍不胜任工作才能辞退，且要按法定程序。否则可能面临法律风险，比如未提前书面通知或支付代通知金，会被认定违法解除劳动合同。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、不称职可以辞退吗
员工不称职是可以辞退的。
根据相关法律规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
首先，用人单位要有充分证据证明员工不称职，比如明确的岗位职责要求、员工工作表现的具体记录等。其次，需对员工进行培训或者调整工作岗位，给予其改进提升的机会。若经过这些措施后，员工依旧不能胜任工作，那么用人单位就可以按照法定程序辞退员工。
不过，整个辞退过程要严格遵循法律规定的程序，否则可能面临法律风险。比如未提前三十日书面通知或未支付代通知金等情况，可能会被认定为违法解除劳动合同，需承担支付赔偿金等法律责任。所以，用人单位在以员工不称职为由辞退时，务必谨慎操作，确保程序合法合规。
二、被辞退结算工资吗
用人单位辞退劳动者，通常是需要结算工资的。
根据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，即使劳动者被辞退，其已付出的劳动也应当获得相应报酬。
若用人单位未及时结算工资，劳动者有权采取措施维护自身权益。可以与用人单位协商，要求其按时足额支付工资。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可以依法申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付工资及可能存在的其他补偿。
总之，被辞退后结算工资是用人单位的法定义务，劳动者应积极维护自身的工资权益。
三、学校可辞退员工吗
学校作为用人单位，在符合法定情形下可以辞退员工。
一般来说，如果员工严重违反学校的规章制度，比如多次无故旷工、在教学或工作中严重失职给学校造成重大损害等，学校有权解除劳动合同。若员工被依法追究刑事责任，学校也可辞退。
同时，若员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任，学校也能按照法定程序辞退。此外，因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经学校与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，学校也可解除劳动关系，但需提前通知并支付相应经济补偿。
学校辞退员工必须遵循法定程序，如通知工会、说明辞退理由、给予员工申辩机会等。若学校违反规定辞退员工，员工有权要求恢复劳动关系或获得相应的赔偿金等。员工对辞退决定不服的，也可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
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