绩效工资辞退怎么补发？辞退需补发绩效工资，先明确劳动合同及公司制度中绩效工资约定与计算方式，按考核情况核算数额，查看辞退时员工已完成工作的绩效，收集证据。公司拒绝补发，员工可协商，不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、绩效工资辞退怎么补发
若因辞退需补发绩效工资，首先要明确劳动合同及公司规章制度中对于绩效工资的约定与计算方式。若有明确规定按照考核周期和标准发放绩效工资，那么应按照实际考核情况核算应发绩效工资数额。
需查看辞退决定作出时，员工已完成的工作对应的绩效情况。对于已完成且经考核符合标准的绩效部分，公司应予以补发。
收集相关证据，如绩效评估记录、工资发放明细、辞退通知等，以证明员工的绩效表现及应得绩效工资数额。
若公司拒绝合理补发，员工可通过与公司协商解决，明确说明法律依据和应补发的金额及计算过程。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可申请劳动仲裁，要求公司按照法律规定和证据支持的数额补发绩效工资，仲裁机构会依据双方提供的证据及相关法律法规作出裁决。在整个过程中，员工要确保自身权益得到合法维护，依据准确的规定和证据争取应得的绩效工资补发。
二、辞退要发两个月工资吗
辞退是否要发两个月工资，需视具体情况而定。
若用人单位违法解除劳动合同，根据法律规定，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以在此种违法辞退情形下，可能会涉及支付两个月工资。
例如，劳动者月工资为5000元，工作3年，正常经济补偿应为3×5000 = 15000元，违法辞退则需支付2×15000 = 30000元。
但如果是用人单位合法解除劳动合同，如因劳动者严重违反规章制度等情形，通常无需支付双倍工资，只需按照法律规定或劳动合同约定支付相应的经济补偿或不支付补偿。
三、辞退怎么确定工资发放
辞退时工资发放的确定，需遵循相关法律法规及劳动合同约定。
首先，工资应按照劳动合同约定的标准和方式发放。若劳动合同明确规定了工资数额、支付周期、支付方式等，就应严格依照执行。
其次，正常出勤期间的工资需足额支付。员工在被辞退前正常工作的时间段，用人单位应按照既定工资标准结算。
再者，若有加班情况，也应依法支付加班费。根据考勤记录等，核算加班时长并按照相应倍数支付。
然后，若存在绩效奖金等其他薪酬部分，应根据员工实际绩效表现来确定是否发放及发放比例。
最后，工资应在规定时间内支付。一般而言，解除劳动关系时，用人单位应一次性付清员工工资。若遇到节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。用人单位违反规定未及时足额支付工资的，员工有权要求其支付，并可主张相应的经济补偿等权益。
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