劳动法扣工人工资怎么办？用人单位克扣工人工资，工人可先与单位协商，要求说明克扣原因并足额支付工资；协商不成可向劳动监察部门投诉；也能申请劳动仲裁；对仲裁结果不服可向法院起诉。工人要及时依法维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动法扣工人工资怎么办
用人单位克扣工人工资，工人可通过以下途径维权：
1.与单位协商：发现工资被克扣，可先与用人单位沟通，要求其说明扣工资原因，提供依据。若克扣无正当理由，可要求单位足额支付工资。
2.向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会调查用人单位，责令其改正违法行为。
3.申请劳动仲裁：工人也可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需在规定时效内提交书面仲裁申请，详细说明仲裁请求及事实理由，并提供相关证据。仲裁机构会依法审理，作出裁决。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决。
用人单位克扣工资若无合法依据，属违法行为。工人要及时依法维权，保障自身合法权益。
二、无效合同工资可以追偿吗
无效合同下工资可以追偿。根据法律规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
即便合同无效，但只要劳动者为用人单位提供了实际劳动，其付出的劳动就应得到相应回报。这是基于公平原则和保护劳动者合法权益的考量。当用人单位未支付工资时，劳动者可通过合法途径追偿。
劳动者可先与用人单位协商解决，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
总之，无效合同不影响劳动者追偿工资的权利，劳动者应积极运用法律武器维护自身合法权益。
三、合同无效双倍工资怎么办
若遇到合同无效主张双倍工资的情况，可按以下步骤处理：
第一，确认合同无效的情形。依据法律规定，以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规强制性规定等情形下合同无效。
第二，收集证据。要搜集能证明双方存在劳动关系、工作时长、工资标准等相关证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以便后续维权使用。
第三，协商解决。尝试与用人单位沟通，阐明合同无效情况以及根据法律规定应支付双倍工资的依据，争取和平解决纠纷。
第四，申请劳动仲裁。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的前置程序，需在规定时效内提交仲裁申请。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。合同无效时劳动者主张双倍工资，应遵循法定程序，积极收集证据，维护自身权益。
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