破坏劳动法怎么处理？劳动者面对用人单位破坏劳动法，可协商解决，留存证据；可向劳动行政部门投诉举报；可向劳动争议调解组织申请调解；协商、调解不成可申请仲裁；对仲裁不服还能提起诉讼。用人单位违规会担责。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、破坏劳动法怎么处理
用人单位破坏劳动法，劳动者可采取以下措施维护权益：
1.协商解决：劳动者可与用人单位沟通，指出其违反劳动法之处，要求改正并支付相应补偿。协商时注意留存证据，如聊天记录、通话录音等。
2.投诉举报：向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。例如，用人单位拖欠工资，劳动者可向劳动监察大队投诉，劳动监察大队会对单位展开调查。
3.申请调解：可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。调解达成协议的，双方应履行。
4.申请仲裁：若协商、调解不成，或达成调解协议后不履行，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交书面仲裁申请，并提供相关证据。
5.提起诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。
用人单位破坏劳动法会面临相应法律责任，如支付赔偿金、经济补偿等，情节严重的还会受到行政处罚。
二、超市劳动法怎么维护
超市员工可从以下方面维护自身劳动法权益：
第一，签订劳动合同。依据法律规定，超市应在建立劳动关系一个月内与员工签订书面劳动合同。若未签订，员工自第二个月起可要求双倍工资。员工要妥善保存能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、工资条等。
第二，保障工作时间与休息休假。超市安排员工加班，需支付加班费。标准工作日加班支付不低于工资150%的报酬；休息日加班又不能安排补休，支付不低于200%的报酬；法定休假日加班支付不低于300%的报酬。员工有权享受法定休假，如年假、病假、婚假等，超市不得随意剥夺。
第三，确保工资福利。超市支付员工工资不得低于当地最低工资标准，要按时足额发放。员工享有社保等福利待遇，超市应为员工缴纳社会保险。
若超市侵犯员工合法权益，员工可先与超市协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
三、劳动法年假怎么放的
劳动法规定，职工连续工作1年以上，享受带薪年休假。具体年假天数根据累计工作时间确定：
1.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
2.职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。
3.职工累计工作已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。若单位因工作需要不能安排职工休年假，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
此外，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。
2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。
3.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。
4.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。
5.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
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