公司强制调整员工岗位怎么办？公司强制调岗违法，劳动合同稳定，未经协商一致公司无权擅自变更。员工可先与公司沟通，无果则收集证据。还可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，仲裁或诉讼时要证明公司调岗违法及自身受损，以维护权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司强制调整员工岗位怎么办
公司强制调整员工岗位属于违法行为。劳动合同具有稳定性，非经双方协商一致，公司无权擅自变更员工岗位。
首先，员工可与公司进行沟通，明确表达不同意岗位调整，并要求公司按照原劳动合同履行。若沟通无果，员工可收集相关证据，如劳动合同、岗位调整通知、工作证、工资条、考勤记录等。
其次，依据《劳动合同法》，员工可向劳动监察部门投诉，要求其责令公司改正，恢复员工原岗位。也可申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
在仲裁或诉讼过程中，员工需证明公司的岗位调整行为违法，且该调整给员工造成了损害。若员工能成功举证，公司将承担相应法律责任。
员工应积极维护自身合法权益，通过合法途径解决岗位调整纠纷，确保自身权益不受侵害。
二、员工岗位调动需要征得员工同意吗
员工岗位调动一般需要征得员工同意。劳动合同的履行应遵循协商一致原则。
首先，用人单位单方面随意调动员工岗位，可能构成对劳动合同的变更。而根据法律规定，变更劳动合同应当采用书面形式，并由双方协商一致。若未经员工同意擅自调动岗位，员工有权拒绝。
其次，岗位调动可能影响员工的劳动报酬、工作条件、职业发展等切身利益。例如，新岗位工作强度大幅增加、工作地点变动导致通勤成本上升等。这种情况下，若员工不同意调动，用人单位的行为可能被认定为违法。
再者，若员工因不同意岗位调动而离职，用人单位可能需支付经济补偿。因为用人单位的不当调岗行为可能被视为未按照劳动合同约定提供劳动条件，符合劳动者解除劳动合同并获经济补偿的情形。
当然，在一些特殊情况下，如基于企业经营需要进行的合理调岗，且对员工权益影响不大等，经与员工充分沟通协商，也可能无需员工同意即可进行岗位调动，但仍需遵循合理、公平等原则，确保符合法律规定。
三、自己出事死亡，用人单位是否需要承担责任
当在职员工在执行工作任务之际不幸出现意外并最终导致其离世的事件发生后，通常情况下，雇主对此所负有的责任部分依赖于该事故本身是否直接源于工作场所或者在工作时段内发生，以及此事故与雇员执行职务之时所进行的工作活动之间是否存在直接的关联性。
假如该事故确实是在雇员履行任命职务的过程中所引发的，那么雇主往往需要承担起相应的法律责任，其中包括但不仅限于向受害者提供工伤保险赔偿金、承担民事赔偿责任等等。
若雇员的离世并非由其在工作岗位上的职责引起，而是源于个人因素，那么雇主在此类事件中的责任可能会有所差异。
对于此类复杂情况，我们需要依据实际事故的详细情况以及相关法律法规的规定来做出准确的判断。
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