离职公司不结清工资怎么申请赔偿？离职时公司不结清工资，先收集劳动合同、工资条等证据，与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁。对仲裁结果不服还能向法院起诉，通过这些合法途径争取应得的工资及赔偿。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、离职公司不结清工资怎么申请赔偿
离职时公司不结清工资，可按以下步骤申请赔偿：
首先，收集能证明劳动关系及工资未结清的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、离职证明以及与公司关于工资结算的沟通记录等。
其次，与公司进行协商，明确表达要求其结清工资的诉求，并留存协商过程的记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司限期支付。若公司逾期仍不支付，劳动监察会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
也可直接申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求公司支付工资及相应赔偿。在仲裁申请书中写明双方基本信息、仲裁请求（如支付工资、经济补偿等）、事实和理由等内容。劳动仲裁委受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。总之，要通过合法途径积极争取应得的工资及赔偿。
二、小时工自离不办离职手续有工资吗
小时工自离未办理离职手续，通常也是有工资的。
根据相关法律规定，劳动者付出劳动后，用人单位应按照约定支付劳动报酬。小时工与用人单位建立了事实劳动关系，即便未按正规流程办理离职手续，其已提供的劳动也应获得相应报酬。
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，小时工自离后，用人单位不能以未办离职手续为由拒付工资。若用人单位拒绝支付，小时工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。投诉时需提供能证明劳动关系及工作情况的相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等。劳动仲裁时，需提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本，仲裁委将根据双方提供的证据及陈述依法作出裁决。
三、离职后被克扣工资可以主张赔偿吗
离职后被克扣工资，劳动者可以主张赔偿。
用人单位克扣工资的行为违法。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动者可通过以下方式主张赔偿：首先，与用人单位进行协商，要求其足额支付克扣的工资，并按规定支付相应赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
此外，劳动者还可申请劳动仲裁。在劳动仲裁中，需提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在克扣工资的行为。仲裁委经审理后，会依法作出裁决，若劳动者对裁决结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。总之，离职后遭遇克扣工资，劳动者有多种途径可主张赔偿。
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