劳动法临时工怎么维权？临时工指非全日制或短期用工劳动者，维权途径有：收集工资支付凭证等能证明劳动关系的证据；与单位协商，指出违法处并提诉求；协商不成向劳动监察部门投诉；也可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法临时工怎么维权
临时工在劳动法范畴内通常指非全日制用工或短期用工劳动者，其维权可通过以下途径：
1.收集证据：要收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据是维权的基础，可证明你与用人单位存在事实劳动关系及劳动权益受侵害的情况。
2.与单位协商：发现自身权益受损，可先与用人单位沟通协商，明确指出单位的违法之处，并依据法律提出合理诉求，争取和平解决纠纷。
3.向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。投诉时需提供详细的单位信息和权益受侵害的事实。
4.申请劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会会依法审理并作出裁决。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判决。
二、劳动法未成年怎么赔偿
用人单位非法招用未满十六周岁未成年人，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
造成未成年工身体健康损害的，用人单位应承担赔偿责任。赔偿项目通常包含医疗费、护理费、因误工减少的收入等。医疗费需凭医院的诊断证明、医药费的单据等确定；护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定；因误工减少的收入，根据未成年人的误工时间和收入状况确定。
此外，用人单位违反对未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。若用人单位安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动，劳动行政部门可责令改正并处罚款。
三、违反了劳动法怎么起诉
若要起诉违反劳动法的行为，可按以下步骤进行：
第一，收集证据。要搜集能证明与用人单位存在劳动关系以及对方违法事实的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。证据越充分，越有利于胜诉。
第二，申请劳动仲裁。这是起诉的前置程序。需向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁申请书要写明双方信息、仲裁请求和事实理由。
第三，若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。起诉时要准备好起诉状，内容包含原被告信息、诉讼请求、事实与理由等，并携带仲裁裁决书、相关证据等材料前往有管辖权的法院立案。
第四，参加庭审。按法院通知准时参加庭审，在法庭上陈述事实、提供证据，进行辩论等。要遵守法庭纪律，配合法官的安排。
第五，等待判决。法院会根据双方的陈述和证据进行审理并作出判决。若对一审判决不服，还可在规定时间内上诉。
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