突然辞退员工怎么维权？突然被辞退，员工维权要先确认辞退是否合法。违法辞退可要求继续履行合同，不要求的话能主张赔偿，经济补偿按工作年限算，违法辞退赔偿金是经济补偿标准二倍。员工要收集证据，协商不成可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、突然辞退员工怎么维权
突然辞退员工，员工可通过以下方式维权：首先，需确认辞退是否合法。若属违法辞退，比如无正当理由且未提前通知等，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同。其次，若不要求继续履行，可主张相应赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。此外，违法辞退的情况下，赔偿金为经济补偿标准的二倍。员工应收集能证明劳动关系及辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。与用人单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
二、怎样反对老板辞退员工
若老板辞退员工，员工可从以下方面进行反对：首先，查看辞退理由是否合法。若老板以不符合录用条件为由辞退，需确认招聘时是否明确具体录用条件且员工知晓，以及员工是否确实未达该条件。若以不能胜任工作为由，应看公司是否有完善的考核机制，且员工是否经培训或调岗后仍不能胜任。其次，审查辞退程序是否合规。如是否提前通知，是否符合法定的通知期限，是否有工会参与等（若有工会组织）。再者，收集自身有利证据，如工作表现优秀的证明、业绩数据、同事证言等，以证明自己胜任工作且不应被辞退。若老板辞退理由不合法或程序违规，员工可与老板协商，表明其辞退行为违法，要求继续履行劳动合同。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令改正。也可申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。在整个过程中，员工要保持冷静，依据法律维护自身合法权益。
三、女50岁被辞退怎么办
50岁女性被辞退，需根据具体情况判断权益是否受侵害。
若用人单位违法解除劳动合同，比如在不存在法定解除情形下随意辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位是依法解除劳动合同，如因劳动者严重违反规章制度等法定情形辞退，则用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
劳动者应先与用人单位沟通，了解辞退原因，若认为自身权益受损，可收集劳动合同、工作证、工资条、考勤记录、辞退通知等相关证据，通过协商、劳动仲裁或向法院起诉等合法途径维护自身权益。
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