工伤赔偿要解除劳动合同吗？工伤赔偿不一定要解除劳动合同。不解除可享治疗费用等赔偿，解除还能获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。是否解除要综合自身情况考虑利弊，与单位协商并在规定时间做选择，有疑问可咨询专业律师保障权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工伤赔偿要解除劳动合同吗
工伤赔偿并不一定需要解除劳动合同。
首先，职工发生工伤后，可依法享受工伤保险待遇。在不解除劳动合同的情况下，职工可获得治疗工伤所需费用、停工留薪期工资福利、伤残津贴（达到伤残等级时）等赔偿。
其次，若职工选择解除劳动合同，除上述赔偿外，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
然而，是否解除劳动合同需综合考虑自身情况。不解除劳动合同能持续享受单位的劳动保障和福利，但可能因身体原因影响工作效率；解除劳动合同虽能获得额外补偿，但会失去工作。
职工应根据自身工伤严重程度、康复情况、职业发展规划等因素，权衡利弊后，与单位协商并在法律规定的时间内做出合适选择。若对赔偿及劳动合同解除等问题存在疑问，可咨询专业劳动法律师以获取准确法律建议和指导，确保自身合法权益得到最大程度保障。
二、劳动合同提前终止怎么赔偿
劳动合同提前终止的赔偿需视具体情形而定。
若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资为5000元，工作3年，正常经济补偿是3×5000 = 15000元，违法解除则需支付30000元赔偿金。
若因劳动者过错，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位解除劳动合同无需赔偿。
还有可能是双方协商一致解除劳动合同，此时用人单位应根据劳动者的工作年限支付经济补偿。如协商一致解除劳动合同，用人单位应按上述经济补偿标准支付。
另外，若劳动合同期满等法定终止情形出现，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。
三、开除解除劳动合同要赔偿吗
开除解除劳动合同是否需要赔偿，需视具体情形而定。
若用人单位开除劳动者属于违法解除，比如不符合法定解除条件却强行解除等，那么用人单位需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准是按经济补偿标准的二倍来计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
然而，如果用人单位开除劳动者符合法律规定的情形，例如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，此时用人单位无需支付赔偿。
所以，关键在于判断开除行为是否合法合规。劳动者若对开除决定有异议，可与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，由仲裁机构或法院依据事实和法律来判定是否应给予赔偿。
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