拖欠工资够成犯罪吗？拖欠工资在一定情形下构成犯罪。以转移财产等方法逃避支付或有能力不支付，数额较大经责令仍不支付构成拒不支付劳动报酬罪。劳动者可通过监察、仲裁维权，恶意拖欠的用人单位会受刑事处罚，应依法支付工资。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、拖欠工资够成犯罪吗
拖欠工资在一定情形下可能构成犯罪。
根据相关法律规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。这里的数额较大，一般指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。
当出现拖欠工资情况时，劳动者可通过劳动监察、劳动仲裁等途径维护自身权益。用人单位有能力支付却恶意拖欠，会面临刑事处罚，包括罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员还会被处三年以下有期徒刑或者拘役，造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑。所以，用人单位应依法按时足额支付劳动者工资，避免触犯法律红线。
二、老板拖欠工资犯罪吗
老板拖欠工资一般情况下不构成犯罪，但存在一些特殊情形可能涉嫌犯罪。
如果以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。这里的“数额较大”，各地司法实践中标准不一。
此外，经人力资源社会保障部门或者政府其他有关部门依法以限期整改指令书、行政处理决定书等文书责令支付劳动者的劳动报酬后，在指定的期限内仍不支付的，应当认定为“经政府有关部门责令支付仍不支付”，但有证据证明行为人有正当理由未知悉责令支付或者未及时支付劳动报酬的除外。
劳动者遇到老板拖欠工资的情况，可先通过协商、向劳动监察部门投诉等方式解决，若仍无法解决，可依法申请劳动仲裁，维护自身合法权益。一旦发现老板有上述涉嫌犯罪的行为，应及时向公安机关报案。
三、怎样拖欠工资是犯罪
拖欠工资达到以下情形可能构成犯罪：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的；或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的。这里的“数额较大”，一般是指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。对于构成拒不支付劳动报酬罪的，将面临刑事处罚，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯该罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。若在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
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