用人单位违法犯罪追诉期？用人单位违法犯罪追诉期依具体情形和法律定。一般犯罪据法定最高刑算，特定犯罪有特别规定。起算点多从犯罪终了日起，追诉期内再犯罪，前罪追诉期从犯后罪日起算，准确认定需综合判断。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、用人单位违法犯罪追诉期
用人单位违法犯罪的追诉期根据具体犯罪情形和法律规定确定。
一般犯罪的追诉期，依据法定最高刑来计算。法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年不再追诉；法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年不再追诉；法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年不再追诉；法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年不再追诉。如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。
对于一些特定犯罪，有特别的追诉期规定。例如，在劳动领域常见的某些涉及安全生产事故等犯罪，追诉期会依据相关安全生产类罪名的法律规定来确定。
用人单位违法犯罪行为的追诉期起算点，一般从犯罪行为终了之日起计算。在追诉期限内又犯罪的，前罪追诉的期限从犯后罪之日起计算。
准确认定用人单位违法犯罪的追诉期，需结合具体罪名、犯罪情节及法律规定进行综合判断，以确保法律的正确适用和司法公正。
二、用人单位社保不交会怎么样
用人单位不为员工缴纳社保，将面临诸多法律后果。
对于员工而言，有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。根据劳动合同法规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
同时，用人单位还需补缴社会保险费。劳动行政部门有权责令其限期缴纳或补足。逾期不缴的，将加收滞纳金。
此外，若因用人单位未缴纳社保，导致员工无法享受社保待遇，如医疗保险报销、养老保险待遇领取等，用人单位需承担赔偿责任。例如员工因未缴纳医保无法报销医疗费用，单位要赔偿相应损失。
用人单位不缴纳社保，不仅损害员工权益，自身也面临法律责任和经济风险，应依法履行社保缴纳义务。
三、用人单位必须给员工交社保吗
用人单位必须为员工缴纳社保。这是法律明确规定的强制性义务。
社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。缴纳社保对员工至关重要，养老保险保障员工退休后的基本生活；医疗保险可减轻员工医疗费用负担；失业保险在员工失业时提供一定经济支持；工伤保险确保员工在工作中遭受事故伤害或患职业病时能得到救治和补偿；生育保险为女职工生育等提供保障。
若用人单位未依法为员工缴纳社保，员工有权要求用人单位补缴。用人单位拒不补缴的，员工可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令其限期改正。员工还可据此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
总之，用人单位为员工缴纳社保是法定义务，关乎员工切身利益，必须严格履行。
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