建议选择被动辞退吗？选择被动辞退要综合考量多方面。其有补偿但也有风险，像影响后续求职。从法律看，要确定辞退是否合法，因自身过错被辞退可能难获理想补偿。选择前要了解情况、收集证据，结合经济需求和再就业计划，必要时咨询律师。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、建议选择被动辞退吗
是否选择被动辞退需综合多方面因素考量。
被动辞退可能获得相应补偿，如根据工作年限按规定支付经济补偿金等。但也存在诸多风险。比如，可能影响后续求职，在新单位背景调查时，被动辞退记录可能引发疑虑。
从法律角度看，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行或主张双倍赔偿金。所以要先确定辞退原因是否合法合规。若因自身重大过错被辞退，可能难以获得理想补偿。
选择被动辞退前，应详细了解辞退的具体情况，包括书面通知、辞退理由等。收集自身无过错或用人单位违法的证据，以便维护自身权益。同时，要考虑经济需求和再就业计划。若短期内经济压力不大且有信心重新找到更好工作，可谨慎评估被动辞退的影响；若经济依赖当前收入且担心再就业困难，应权衡利弊，必要时咨询专业律师，制定合理应对策略，争取最大利益。
二、过失性辞退怎么定性
过失性辞退是指企业在劳动者存在一定过失的情况下，无需提前通知即解除劳动合同的行为。
根据法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以过失性辞退：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
企业以过失性辞退解除劳动合同，需承担相应举证责任，证明劳动者存在上述法定过失情形。若企业无法提供充分证据，其辞退行为可能被认定违法，需承担支付赔偿金等法律后果。过失性辞退旨在维护用人单位的正常用工秩序和合法权益，同时也促使劳动者遵守劳动纪律和职业道德。
三、怎么与单位办理辞退
与单位办理辞退，通常有以下步骤：
首先，需明确辞退的原因及依据。若因员工自身过错，如严重违反单位规章制度、失职给单位造成重大损失等，单位应留存相关证据，如违规行为记录、损失核算凭证等。
其次，单位应提前准备好书面辞退通知。通知中需清晰说明辞退的理由、依据以及生效时间等关键信息。
然后，按照法定程序和劳动合同约定进行通知送达。一般可采取直接送达、邮寄送达等方式，并保留送达凭证。
再者，安排工作交接。要求员工在规定时间内完成手头工作的交接，交接过程需有书面记录，双方签字确认。
最后，结算工资及相关待遇。根据法律法规和劳动合同约定，及时足额支付员工工资、奖金、经济补偿等。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。 完成上述步骤，即完成与单位办理辞退的主要流程。
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