请假了之后直接离职发工资吗？请假后直接离职，工资通常要发。劳动者付出劳动就有获酬权，正常出勤工资应足额付，请假合理工资照付，擅自缺勤会扣工资。直接离职已完成工作的工资要结算，单位拒付，劳动者可通过合法途径维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、请假了之后直接离职发工资吗
请假后直接离职，工资通常是需要发放的。按照法律规定，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬。
员工正常出勤期间的工资，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定足额支付。即使后续突然离职，已工作期间的工资不能克扣。
对于请假期间，若属于合理请假范围，如病假、年假等，这期间工资应按规定支付；若是未经批准擅自缺勤，可能会根据公司规章制度扣除相应旷工期间工资。
但无论如何，直接离职时，已完成工作对应的工资仍需结算。一般情况下，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己获取工资的权益。
二、拖欠工资多久可以发被迫离职
用人单位拖欠工资，劳动者通常可据此被迫离职。一般而言，只要用人单位存在拖欠工资的情形，劳动者就有权解除劳动合同并要求支付经济补偿。
但从合理维权角度，在用人单位首次出现拖欠工资时，劳动者应先通过合理方式与用人单位沟通解决。若沟通无果，可考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
对于被迫离职时间的认定，并无固定的拖欠工资时长标准。关键在于用人单位拖欠工资的行为是否严重损害劳动者权益，是否使劳动者难以维持正常生活和工作，以及劳动者是否基于此产生了解除劳动合同的合理意愿。
一旦劳动者因拖欠工资被迫离职，可要求用人单位支付拖欠的工资，并按照工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、员工一声不吭走了要发工资吗
员工一声不吭离职，工资仍应发放。
从法律角度来看，劳动者付出劳动，用人单位就有义务支付相应报酬。即便员工未按正常流程办理离职手续，但只要其在工作期间提供了劳动，用人单位就不能无故克扣工资。
根据相关规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，不能因员工擅自离职就拒绝发放工资。
用人单位可以通过合法途径解决相关问题，比如按照员工在单位留存的联系方式，尝试联系员工说明情况并要求其回来办理离职及工资结算手续；若联系不上员工，可在固定其已付出劳动对应的工作成果、考勤记录等相关证据后，将工资暂存并通过公告等方式通知员工领取。总之，不能以员工擅自离职为由不发工资，否则用人单位可能面临法律责任。
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