怎么投诉厂家加班情况？投诉厂家加班情况有三种途径：一是向劳动监察部门投诉，可现场或电话投诉，准备好加班证明材料；二是向工会组织反映，有单位工会找单位工会，没有则找当地总工会；三是申请劳动仲裁，投诉无果时可采用，注意时效和提交证据。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、怎么投诉厂家加班情况
投诉厂家加班情况可通过以下途径：
1. 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规的情况。你可准备能证明加班事实的材料，如考勤记录、加班通知、工资条等，前往当地劳动监察机构办公地点，填写投诉表格，详细说明厂家强迫加班或超时加班等情况；也可拨打劳动监察投诉电话，按照语音提示进行投诉。
2. 向工会组织反映：工会是职工权益的代表者和维护者。若所在单位有工会，可向其反映厂家加班问题，工会会与厂家沟通协商，维护职工合法权益；若无单位工会，可向当地总工会反映，寻求帮助。
3. 申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时效内提交书面仲裁申请，并提供相关证据。仲裁委员会会根据事实和法律规定进行裁决。
投诉时要确保提供信息真实准确，维护自身合法权益时也要遵循法定程序。
二、加班证据两年如何收集
收集两年的加班证据，可从以下方面着手：
1. 考勤记录：向公司索要纸质或电子考勤记录，上面若显示加班打卡时间，可作为直接证据。若公司拒绝提供，可通过拍照、截屏等留存部分记录，也可申请劳动仲裁或法院调取公司掌握的考勤。
2. 加班通知：如邮件、微信、短信等形式的加班通知，要及时保存原始记录，不随意删除，确保能完整呈现通知内容和时间。
3. 工作成果：保留加班期间完成的工作文件、报表、方案等，上面一般会有创建或修改时间，能间接证明加班事实。
4. 证人证言：让一同加班的同事出具证人证言，证人最好能出庭作证，增加证言可信度。
5. 监控录像：若公司办公区域有监控，可在发生纠纷时申请相关部门调取，证明加班时段在公司工作。
收集证据时要注意证据的真实性、合法性和关联性，确保其能在法律程序中被采信。
三、如何算加班证据
加班证据指能证明劳动者在正常工作时间之外额外工作的材料。以下几类可算有效加班证据：
1. 考勤记录：单位的打卡记录、电子考勤数据等，能显示员工上下班时间，可从中判断是否存在加班情况。
2. 加班通知：邮件、短信、微信聊天记录等形式的加班安排通知，明确了加班时间、任务，是有力证据。
3. 工作成果：如加班完成的项目文件、报表、图纸等，能证明特定时间完成了工作，可侧面反映加班事实。
4. 证人证言：同事的证人证言也有一定证明力，但证明效力相对较弱。
5. 视频监控：单位内部的监控录像，若能显示员工在非工作时间仍在工作场所工作，可作为证据。
收集加班证据时，要确保证据的真实性、关联性和合法性。若证据为电子数据，要保留原始载体，避免证据丢失或被篡改。多种证据相互印证，证明力会更强。
以上是关于怎么投诉厂家加班情况的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
