单位赶货不让请假怎么办？单位赶货期间不让请假要从不同角度看待处理。法律上员工因法定事由请假单位应批准，不批可向劳动监察反映；管理角度员工可与单位沟通协商，协商无果且事由紧急，履行手续休假后补工时。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、单位赶货不让请假怎么办
在单位赶货期间不让请假这种情况，需要从不同角度来看待和处理。
从法律层面讲，劳动者享有休息休假的权利。如果员工是因法定事由需要请假，比如生病、家中有紧急事务等，单位一般应当批准。若单位强行不批准，员工可以向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权责令单位改正，保障员工的合法权益。
从单位管理角度，赶货期间单位出于生产任务等方面的考虑，可能希望员工坚守岗位。此时员工可以尝试与单位进行沟通协商，向单位说明请假的必要性和紧迫性，例如家里有需要本人亲自处理的突发重大事情，看能否协调出合适的时间，比如调休等方式来满足单位赶货需求的同时解决自己的问题。
如果沟通协商后仍无法得到单位的理解和批准，且请假事由确实紧急重要，员工在履行必要的请假手续后可以休假，后续再配合单位安排补回相应工时。
二、单位改签合同不给赔偿怎么办
在招聘过程中，用人单位与求职者缔结劳动契约，当用人单位出于某些原因欲裁员而不愿承担相应赔偿责任时，他们可能采取将员工频繁调动工作地点或减少工作时间及降低薪资等手段，试图迫使员工自行辞退，然而在此种情况下，如用人单位擅自改变原有的劳动合同内容，劳动者有权予以拒绝。
倘若用人单位借此为由解除劳动合约，则需向劳动者支付经济补偿金（按劳动者每服务满一年给予一个月工资的标准计算）。
若劳动者与用人单位因各项劳资事宜产生纠纷，劳动者可选择前往用人单位所在地区的劳动监察部门进行投诉，或者向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。
三、单位改变工作地点可以要求赔偿吗
确实可以，你提的换岗位申请只要是合理的，我们肯定同意。
再说说公司要搬迁这事吧，其实就是换了个地方工作，那么原来签的那些劳动合同就要变咯。
如果你们对这个不太满意，也可以直接说出来，然后拒绝。
不过呢，只有当公司真的想和你解除合约并且满足法律要求时，你才可能得到一些赔偿。
这时候，你就可以按照咱们中国的劳动合同法来找回属于自己的那部分赔偿啦。
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