去劳动仲裁必须辞职吗？去劳动仲裁不一定要辞职。劳动者申请仲裁是为维护自身权益，解决劳动争议。不辞职申请仲裁可能更有利，如想继续工作可避免失业风险。也有人辞职后仲裁，比如矛盾激烈或想获补偿重新发展。是否辞职与申请仲裁无必然联系。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、去劳动仲裁必须辞职吗
去劳动仲裁不一定要辞职。
劳动者申请劳动仲裁，是为了维护自身合法权益，解决与用人单位之间的劳动争议，如工资纠纷、加班补偿、解除劳动关系的合法性等问题。是否辞职并不影响申请劳动仲裁的权利。
在某些情况下，不辞职直接申请劳动仲裁可能更有利于保障劳动者权益。例如，若劳动者希望继续在原单位工作，通过仲裁解决纠纷后能继续履行劳动合同，就无需辞职。而且，在未辞职时申请仲裁，若最终裁决用人单位存在违法行为，劳动者能继续在原单位正常工作，避免了失业风险。
当然，也有劳动者在某些情形下决定辞职后再申请仲裁，比如与用人单位矛盾激烈，已无法继续工作；或者希望通过辞职并获得相应补偿，重新开启职业发展等。
总之，是否辞职与能否申请劳动仲裁并无必然联系，劳动者应根据自身实际情况和诉求，综合考虑后决定是否辞职以及是否申请劳动仲裁。
二、强行辞退如何劳动仲裁
遭遇强行辞退后进行劳动仲裁，需按以下步骤操作：首先，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、与领导沟通的录音录像等，用以证明劳动关系及被强行辞退的事实。其次，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，写明仲裁请求、事实和理由等内容。仲裁请求可包括要求恢复劳动关系、支付违法辞退的赔偿金等。劳动争议仲裁委员会在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。若受理，会安排开庭时间，并将相关通知送达双方当事人。开庭时，双方需进行举证、质证，发表辩论意见。最后，等待仲裁委员会作出裁决。对裁决结果不服的，在规定期限内，还可向人民法院提起诉讼。整个过程中，要严格遵循法定程序，维护自身合法权益。
三、没有辞职劳动仲裁管吗
劳动仲裁受理未辞职引发的纠纷。劳动者与用人单位在劳动关系存续期间，若因工资、工作时间、福利待遇等产生争议，即使未辞职也可申请劳动仲裁。比如用人单位拖欠工资、未依法缴纳社保等情况，劳动者无需先辞职再维权。
申请劳动仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据。仲裁申请书应明确双方基本信息、仲裁请求、事实与理由等。证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及争议事实的材料。
劳动仲裁委受理后，会安排开庭审理。双方可进行陈述、举证、质证等环节，以维护自身权益。仲裁委将根据审理情况作出裁决。若对仲裁结果不服，除部分一裁终局的案件外，可在规定时间内向法院提起诉讼。总之，未辞职时遇到劳动纠纷，可通过劳动仲裁这一合法途径解决。
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