如果单位不签劳动合同可以到劳动局举报吗？单位不签劳动合同，劳动者有权向劳动局举报。《劳动合同法》对相关情况有规定，用人单位违规需支付二倍工资。劳动者举报要准备证明劳动关系材料，劳动局会调查核实，确认违法责令改正并处罚，维护劳动者权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、如果单位不签劳动合同可以到劳动局举报吗
单位不签劳动合同，劳动者有权向劳动局举报。
根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者向劳动局举报时，需准备能证明劳动关系的相关材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。劳动局会对举报进行调查核实，一旦确认单位存在不签劳动合同的违法行为，将依法责令其改正，并给予相应处罚，以维护劳动者的合法权益。
二、协商解除劳动合同08年之前工龄可赔偿吗
协商解除劳动合同，08年之前的工龄是否有赔偿需视具体情况而定。
根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且符合支付经济补偿的条件，那么08年之前的工龄应当计算在工作年限内，按照上述标准支付经济补偿。
例如，劳动者在该单位工作了10年，08年之前工作了5年，08年之后工作了5年，协商解除劳动合同时，应按照10年计算经济补偿月数。
但如果协商解除劳动合同的情形不符合法定支付经济补偿的条件，如劳动者主动提出协商解除且用人单位不存在过错等，则08年之前的工龄也可能无法获得相应赔偿。具体还需结合实际情况，依据法律法规进行准确判断。
三、自己原因离职可以叫单位开解除劳动合同吗
因自身原因离职，通常可以要求单位开具解除劳动合同证明。
根据法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者无论因何原因离职，只要与单位的劳动关系解除，单位就有义务开具该证明。
这一证明对劳动者后续的就业、社保缴纳、领取失业金等都具有重要意义。它能清晰表明劳动者与原单位的劳动关系已合法解除，避免给劳动者造成不必要的麻烦。
若单位拒绝开具，劳动者可通过与单位协商沟通解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位改正并开具证明。也可申请劳动仲裁，要求单位履行开具证明的义务，仲裁机构会依据事实和法律作出裁决。总之，即使是因自身原因离职，劳动者有权要求单位开具解除劳动合同证明，以维护自身合法权益。
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