开除劳动法怎么处理？用人单位开除员工分合法与违法两种情况。合法开除如员工严重违规等，无需支付补偿但要证明合法性。违法开除员工可要求继续履约或获双倍赔偿。员工被开除可先协商，也可投诉、仲裁或诉讼。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、开除劳动法怎么处理
用人单位开除员工，在劳动法范畴内分不同情况处理。
若用人单位合法开除，如员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位无需支付经济补偿，但需提供充分证据证明解除的合法性，且应将解除理由通知工会（如有）。
若用人单位违法开除，员工有两种维权途径。其一，要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；其二，不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
员工遇到被开除情况，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
二、被老板开除如何维权
被老板开除，可按以下方式维权：
首先，收集证据。准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等，用以证实你与单位存在劳动关系，以及老板开除你的事实。
其次，判断开除是否合法。若老板是无正当理由开除，属于违法解除劳动合同，你可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若因你严重违反用人单位规章制度等合法理由被开除，则无法获得赔偿。
然后，与老板协商。通过面谈、邮件等方式，向老板表明你的诉求，要求合理赔偿或恢复劳动关系。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
三、打工被开除怎么维权
打工被开除，可按以下方式维权：
第一，收集证据。包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录、开除通知等。这些材料能证明你与单位的劳动关系，以及单位开除你的事实和过程。
第二，与单位沟通。尝试与单位相关负责人协商，了解开除原因。若认为不合理，可指出并要求恢复劳动关系或给予合理补偿。沟通时注意保留聊天记录或录音。
第三，向劳动监察部门投诉。若与单位协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对单位进行调查，若发现单位存在违法行为，会责令其改正。
第四，申请劳动仲裁。可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金、欠发工资等。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
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