村委委员可以辞退吗？村委委员可被辞退。其由村民直选产生受监督，若严重违法违规、损害村民利益等不适宜任职，村民可通过法定程序罢免。罢免需五分之一以上有选举权村民或三分之一以上村民代表联名，经村民会议投票，到会有选举权村民过半数通过。此外，因失误违纪等也可能被辞退。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、村委委员可以辞退吗
村委委员可以被辞退。
村民委员会成员由村民直接选举产生，受村民监督。若村委委员存在严重违反法律法规、村规民约，严重损害村民利益，或有其他不适宜继续任职的情形，如严重违反工作纪律、贪污腐败、滥用职权等，村民有权通过法定程序要求罢免该委员。
罢免程序一般如下：由本村五分之一以上有选举权的村民或者三分之一以上的村民代表联名，可以提出罢免村民委员会成员的要求，并说明要求罢免的理由。然后村民委员会应当及时召开村民会议，投票表决罢免要求。经到会有选举权的村民过半数通过，该村委委员即被罢免。
此外，若村委委员因工作失误、违反组织纪律等，也可能依据相关规定和组织程序，由上级主管部门或村委会组织决定，给予相应的处分直至辞退处理。 总之，村委委员并非终身任职，只要符合法定情形和程序，是可以被辞退的。
二、旷工辞退要给工资吗
旷工辞退通常是需要给工资的。劳动者付出了劳动，就有获得相应报酬的权利。
旷工属于违反用人单位规章制度的行为，用人单位可依据合法有效的规章制度对旷工者进行辞退处理。但即便如此，已提供劳动期间的工资仍应支付。
用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。对于旷工期间之前正常出勤的部分，工资应按照劳动合同约定的标准结算支付。若用人单位以旷工为由不支付工资，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等，要求用人单位支付工资及相应的经济补偿等。不过，具体情况还需结合用人单位的规章制度以及实际劳动履行情况等综合判定，如规章制度对旷工工资支付有特殊规定且符合法律要求等，但总体原则是不能无故克扣已提供劳动的工资。
三、隐瞒病情可以辞退吗
隐瞒病情是否可以辞退，需视具体情况而定。
如果劳动者隐瞒的病情属于职业病等应如实告知用人单位的范畴，且该病情严重影响其胜任工作，那么用人单位在满足法定程序的情况下，可以辞退劳动者。比如，劳动者隐瞒患有严重的精神疾病，导致其在工作中频繁出错，无法正常履行工作职责，用人单位事先了解该岗位对劳动者健康状况的要求，且在经过培训或调岗后仍不能胜任工作，用人单位可依法解除劳动合同。
然而，如果劳动者隐瞒的病情与工作并无直接关联，或者病情虽有一定影响，但用人单位能够通过合理调整工作安排等方式予以妥善处理，就不能随意辞退。例如，劳动者隐瞒了轻微的感冒病情，而该病情未对工作产生实际阻碍，用人单位以此为由辞退则缺乏合理依据。
总之，用人单位不能仅因劳动者隐瞒病情就直接辞退，而应综合考虑病情与工作的关系、对工作的影响程度以及是否有合理的应对措施等因素，遵循法定程序进行处理。
以上是关于村委委员可以辞退吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
