公司被收购了十几年员工怎么办？公司被收购后，十几年工龄员工权益依法受保障。收购不影响原劳动合同效力，新公司需履行；因收购裁员要按法定程序，符合情形要给补偿；员工要关注变化，权益受损及时收集证据，通过合法途径维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司被收购了十几年员工怎么办
公司被收购后，十几年工龄的员工权益应依法得到保障。
首先，收购不影响原劳动合同的效力，员工与原公司签订的劳动合同继续有效，新公司需继续履行。这意味着员工的工作岗位、薪资待遇、福利等通常应维持不变。若新公司擅自变更这些重要条款，员工有权拒绝，必要时可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
其次，若因收购导致公司经营发生重大变化，需要进行裁员，新公司应严格按照法律规定的程序操作。比如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。同时，对于十几年工龄的员工，若符合法定情形，应给予相应的经济补偿。补偿标准一般按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
最后，员工自身要密切关注公司收购后的各项变化，了解自身权益。若权益受到侵害，要及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，通过合法途径主张权利。
二、公司被收购老员工怎么办手续
公司被收购后，老员工通常需办理以下手续：
一是工作交接。老员工应按照公司安排，与接手工作的人员进行全面细致的业务交接，包括但不限于工作资料、未完成项目、客户信息等，确保工作的连续性和准确性。
二是劳动合同变更。若收购后劳动关系主体发生变化，可能需签订新的劳动合同。员工要仔细阅读合同条款，如工作内容、工作地点、薪资待遇、福利待遇等重要事项，确保自身权益得到保障。若对合同条款有异议，应及时与用人单位沟通协商。
三是相关证明文件获取。老员工有权要求原公司出具离职证明等相关文件，以证明其在原公司的工作经历和离职原因等情况。该证明在员工后续求职、社保转接等方面可能会起到重要作用。
四是社保和公积金转接。员工需及时跟进社保和公积金的转接事宜，确保其正常缴纳，避免因转接问题影响自身权益，如医保报销、公积金贷款等。
三、公司被收购老员工怎么办理
公司被收购后，老员工的处理涉及多方面法律问题：
第一，劳动合同方面。根据相关法律，公司收购不影响原劳动合同的履行。老员工与原公司签订的劳动合同继续有效，新的收购方成为用人单位，承继原用人单位的权利和义务。若收购方无正当理由擅自变更劳动合同关键条款，如工作地点、薪资待遇等，员工有权拒绝，收购方可能需承担违约责任。
第二，经济补偿问题。若收购后，因收购方原因导致老员工解除劳动合同，符合法定情形的，收购方需支付经济补偿。例如，收购方以不合理条件迫使员工离职等情况。经济补偿按员工在原公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
第三，社保及福利。收购方应保障老员工社保、公积金等福利的正常缴纳，不能因收购而中断或降低标准。
老员工应密切关注公司收购后的变化，若自身权益受损，可与收购方协商解决；协商不成的，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。
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