合同制违约金怎么算赔偿多少？合同制违约金的计算及赔偿数额要根据具体情况确定，有约定且不违法的按约定执行，未约定或约定不明的按法律规定赔偿对方损失（含直接和间接损失），特定合同有特殊规定，要综合多方面因素具体分析。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、合同制违约金怎么算赔偿多少
合同制违约金的计算及赔偿数额，需根据具体情况确定：
- 若合同有明确约定，且约定不违反法律法规强制性规定，一般按照合同约定执行。例如，双方在合同中明确约定了违约方需支付一定金额的违约金，当出现违约情形时，就依此约定计算赔偿数额。
- 若合同未约定违约金或约定不明，根据相关法律规定，违约方应当赔偿对方因违约所遭受的损失。这种损失包括直接损失和间接损失。直接损失如因违约行为导致的实际财产减少；间接损失如预期可得利益的丧失，但需满足一定条件，如该利益具有可预见、可确定等特征。
- 在一些特定类型的合同中，法律可能对违约金有特殊规定。例如，劳动合同中，除了法定的特定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
总之，合同制违约金的计算和赔偿数额要综合考虑合同约定、实际损失等多方面因素，具体情况需具体分析。
二、合同制违约金怎么算赔偿标准最新规定
在我国，合同制违约金的赔偿标准有如下规定：
（一）如果合同中有约定违约金数额或者计算方法的，按照合同约定执行。但是，约定的违约金不得过分高于或者低于造成的实际损失。如果违约金过高，违约方可以请求法院或者仲裁机构适当减少；如果违约金过低，受损害方可以请求适当增加。
（二）如果合同没有约定违约金的，受损害方可以要求违约方赔偿因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。
需要注意的是，在不同类型的合同（如买卖合同、劳动合同、租赁合同等）中，可能存在一些特殊规定。例如在劳动合同中，除了竞业限制和服务期约定外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
三、合同制违约金怎么算赔偿标准的多少钱
合同制违约金的计算和赔偿标准没有统一的固定金额，需根据不同情况确定：
（一）如果合同中有明确约定违约金数额或计算方法
1. 只要约定不违反法律法规强制性规定，一般按照合同约定执行。例如，双方约定若一方提前解除合同需支付违约金5万元，当符合违约情形时就应按此金额支付。
2. 若约定的违约金过高或过低，当事人可以请求法院或者仲裁机构予以适当调整。过高是指违约金超过造成损失的百分之三十；过低是指低于造成损失的百分之三十。
（二）如果合同没有约定违约金
1. 对于因违约造成的损失，可以要求违约方赔偿直接损失和可得利益损失。直接损失是指因违约行为而造成的现有财产的减少，例如为履行合同已经支出的费用。可得利益损失是指合同在适当履行以后可以实现和取得的财产利益，如合同正常履行后的利润。
2. 损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，但不得超过违约方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
以上是关于合同制违约金怎么算赔偿多少的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
