用人单位不同意辞职怎么办？用人单位不同意辞职，劳动者先确认辞职是否符合法定程序，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知，不符可投诉。也可申请劳动仲裁，准备证据提申请。对仲裁结果不服还能起诉，通过合法途径维护辞职权利。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、用人单位不同意辞职怎么办
若用人单位不同意辞职，劳动者可按以下步骤处理。首先，需确认自身辞职是否符合法定程序。一般而言，试用期内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，期满即可离职。若已履行此程序，用人单位仍不同意，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正违法行为，保障劳动者合法离职权益。其次，可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、工作证等相关证据，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁决解除劳动关系。仲裁委将依据事实和法律作出公正裁决。最后，若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律途径强制解除与用人单位的劳动关系，维护自身的辞职权利。总之，劳动者在面对用人单位不同意辞职的情况时，要依据法律规定，通过合法途径维护自己的离职权益。
二、员工提出辞职单位要补偿吗
员工主动提出辞职，一般情况下单位无需支付经济补偿。但存在例外情形。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者以该些理由辞职，单位需支付经济补偿。此外，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，也应支付经济补偿。所以，员工提出辞职单位是否补偿，关键在于辞职原因及单位是否存在过错行为。若员工因单位过错辞职，或单位主动与员工协商一致解除，单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、公司劝退员工辞职是否合法
公司劝退员工辞职一般并不当然合法。劝退本质上是一种协商解除劳动关系的行为。
若公司基于合理理由，如经营困难、员工不能胜任工作等，与员工进行充分沟通协商，并依法支付经济补偿，经员工同意后解除劳动合同，这是合法的。
但如果公司采取威胁、欺诈、强迫等手段迫使员工辞职，或者在没有合理依据的情况下进行劝退，那就是不合法的。员工在此情况下，若被迫辞职，可要求公司支付经济补偿，甚至可能要求赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则是经济补偿标准的二倍。所以，员工要仔细甄别公司劝退的真实意图和合法性，必要时通过法律途径维护自身权益。
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