用人单位依法解除劳动合同如何赔偿？用人单位依法解除劳动合同赔偿情形多样。无过错时提前通知或额外付薪解除要给经济补偿，按工作年限算。违法解除，劳动者要求继续履行就继续，不要求或不能继续则按经济补偿标准二倍支付赔偿金，协商一致解除也按此标准补偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、用人单位依法解除劳动合同如何赔偿
用人单位依法解除劳动合同，赔偿情形分多种。若劳动者无过错，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
比如，劳动者月工资为五千元，在单位工作三年，正常解除合同应得三个月工资即一万五千元经济补偿；若违法解除，则应支付二倍即三万元赔偿金。此外，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，也需按上述标准支付经济补偿。
二、工作满2年了没签劳动合同怎么赔偿
根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
工作满2年未签劳动合同，用人单位应支付11个月的双倍工资赔偿。计算方式为：月工资×11。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请仲裁时，需准备仲裁申请书、相关证据材料等，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系及工作年限等事实，维护自身合法权益。
三、员工劳动合同到期需要提前一个月吗
一般情况下，员工劳动合同到期，并不需要提前一个月通知。
劳动合同期满，劳动合同即行终止。通常用人单位与劳动者都无需特别提前一个月告知对方合同到期。不过，存在几种特殊情况：一是在固定期限劳动合同期满时，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，此时用人单位无需支付经济补偿，但也没有提前一个月通知的要求；二是如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿，同样没有提前一个月通知的强制规定；三是若用人单位决定不再续签劳动合同，应按照法律规定向劳动者支付经济补偿，同样不存在提前一个月通知的必然要求。但在实际操作中，为了避免不必要的纠纷，用人单位可以提前合理时间与劳动者沟通劳动合同到期事宜，告知是否续签等情况。
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