退休职工死亡单位还有补偿吗？退休职工死亡后，单位可能有丧葬补助费，按当地标准发；有一次性抚恤金，依地区、政策等确定；遗属生活困难可获补助。具体按当地规定执行，单位应依规办补偿，遗属争议可通过协商、仲裁或诉讼维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、退休职工死亡单位还有补偿吗
退休职工死亡后，单位通常可能存在以下补偿情况。
丧葬补助费：一般按当地规定的标准发放，用于支付丧葬事宜的相关费用。
一次性抚恤金：这是给予其遗属的一种抚慰。发放标准和金额依据不同地区、不同政策以及职工生前的情况等确定。
遗属生活困难补助：若遗属存在生活困难，单位可能根据实际情况给予一定的定期或一次性生活困难补助，以帮助维持基本生活。
具体的补偿项目、标准及支付方式等，要按照当地劳动保障部门或相关政策法规的规定执行。单位有义务按照规定办理相关补偿事宜，确保退休职工遗属能依法获得应有的待遇。若对补偿问题存在争议，遗属可通过与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自身权益。
二、下岗职工可以找单位要补偿吗
下岗职工是否能找单位要补偿需视具体情况而定。
若下岗是因单位经济性裁员、劳动合同期满单位不续签、单位破产等法定情形导致，单位需依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若下岗并非上述法定情形，比如是职工自身主动离职等，则单位通常无需支付补偿。
此外，若单位存在违法解除劳动合同等过错行为致使职工下岗，职工有权要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
下岗职工应详细梳理自身下岗的具体原因及相关事实，收集如劳动合同、工作证、工资条、解除劳动关系通知等证据，依据法律规定与单位协商补偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
三、职工工资问题找哪个部门解决
职工工资问题可通过以下途径解决：
1. 劳动监察部门：负责监督用人单位遵守劳动法律法规，职工可向其投诉用人单位拖欠、克扣工资等违法行为，劳动监察部门会依法进行调查处理。
2. 劳动争议仲裁委员会：若职工与用人单位就工资问题产生争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委依据相关法律法规和证据，对工资纠纷作出裁决。
3. 人民法院：对劳动争议仲裁裁决不服或用人单位不履行仲裁裁决的，职工可向人民法院提起诉讼，由法院依法审理并作出判决。
4. 工会：工会能为职工提供法律咨询和帮助，代表职工与用人单位协商解决工资问题，必要时可支持职工通过法律途径维权。
5. 当地人力资源和社会保障局：其劳动保障监察机构专门处理工资支付等劳动保障违法行为，职工可前往该局反映工资问题。
职工应及时收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便有效维护自身合法权益。
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