停工期间劳动法怎么发？停工期间工资发放分不同情形处理。非劳动者原因停工，一个工资支付周期内正常发；超周期且劳动者正常劳动，工资不低于当地最低工资；劳动者未正常劳动，按比例发生活费。劳动者自身原因停工，事假不发工资，工伤则待遇不变。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、停工期间劳动法怎么发
停工期间工资发放需依据不同情形处理。
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。比如，企业因订单不足停工半个月，这期间要正常给员工发工资。
若停工、停产超过一个工资支付周期，劳动者提供了正常劳动，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。像工厂停工一个半月后恢复部分生产，员工正常上班，此时工资不能低于当地最低工资。
若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费，具体比例各地规定不同。例如，一些地方规定按照当地最低工资标准的70%支付。
如果是劳动者自身原因导致停工，比如请事假等，用人单位可不支付事假期间的工资。但要是因工伤停工留薪，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
二、怎么保持劳动合同无效
若要使劳动合同无效，需依据法律规定的情形来处理。《中华人民共和国劳动合同法》规定，以下情形会导致劳动合同无效或部分无效。
一是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。比如用人单位故意隐瞒重要工作信息，诱导劳动者签订合同；或者劳动者提供虚假学历证书等材料骗取入职。
二是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利。例如，合同中规定用人单位无需为劳动者缴纳社会保险，这种条款违反法律强制性规定，会导致合同无效。
三是违反法律、行政法规强制性规定。像某些劳动合同规定的工作时间严重超出法律规定的上限。
若发现劳动合同存在上述情形，可通过协商、仲裁或诉讼途径确认其无效。双方可先自行协商，协商不成，劳动者或用人单位可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。一旦劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。
三、劳动关系争议怎么维权
当遇到劳动关系争议时，可通过以下途径维权：
1.协商解决：这是最基本的方式。劳动者可与用人单位直接沟通，阐明自身诉求与立场，尝试达成和解协议。这种方式省时省力，能在不破坏双方关系的前提下解决问题。
2.申请调解：若协商无果，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解组织会居中斡旋，促成双方达成调解协议。
3.提起仲裁：调解不成或一方不履行调解协议，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需提交书面仲裁申请及相关证据，仲裁委员会会依法审理并作出裁决。
4.提起诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理，作出最终判决。
维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自己的主张。
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