劳动法的失业金怎么规定？领取失业金需同时满足参加失业保险且缴费满一年、非本人意愿中断就业、已办失业登记并有求职要求。标准由省级政府定，不得低于低保标准。领取期限依缴费时间而定，重新就业后有计算规则，领金期间有待遇，出现特定情形停领。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动法的失业金怎么规定
根据劳动法及相关规定，领取失业金需同时满足以下条件：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年；二是非因本人意愿中断就业，如被用人单位解除劳动合同、被用人单位开除等；三是已办理失业登记，并有求职要求。
失业金的标准由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。
失业人员失业前所在单位和本人累计缴费时间不同，领取失业金的期限也不同。累计缴费时间满1年不足5年的，领取期限最长为12个月；满5年不足10年的，最长为18个月；10年以上的，最长为24个月。
重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取期限与前次失业应领取而尚未领取的期限合并计算，最长不超过24个月。
失业人员在领取失业金期间，可享受代缴基本医疗保险费等其他待遇。同时，若出现重新就业、应征服兵役等情形，将停止领取失业金。
二、校长违反劳动法怎么处理
校长违反劳动法，可按以下方式处理：
-与校长或学校协商：劳动者可先尝试与校长或学校相关负责人沟通，明确指出其违反劳动法的行为，依据法律规定提出合理诉求，要求对方及时纠正并解决问题。比如，若存在拖欠工资情况，可要求按时足额支付。
-向劳动行政部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权对校长及学校的违法行为进行调查，查证属实后，会责令学校限期改正。对于逾期不改正的，劳动行政部门可依法给予行政处罚。
-申请劳动仲裁：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。申请仲裁需在规定的时效内提交书面仲裁申请，并准备好相关证据材料。
-提起诉讼：若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。通过司法途径维护自身合法权益。
三、劳动法赔偿金怎么赔的啊
劳动法赔偿金赔偿情况如下：
1.用人单位违法解除或终止劳动合同：依据《劳动合同法》，用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.月工资标准：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动者在遭遇用人单位违法解除劳动关系等情况时，可依法要求支付赔偿金。若与单位就赔偿金事宜无法达成一致，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。
以上是关于劳动法的失业金怎么规定的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
