拖欠工资离职赔偿金怎么算？用人单位拖欠工资，劳动者离职可主张赔偿金。经济补偿依工作年限定，月工资按标准支付。被责令限期支付仍逾期的，要加付赔偿金。如月薪5000元工作3年，正常补偿15000元，逾期支付再加付7500元到15000元。主张时需收集证据维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资离职赔偿金怎么算
用人单位拖欠工资，劳动者离职时可主张相应赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位拖欠工资行为被劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，用人单位拖欠工资后劳动者离职，正常经济补偿应为3×5000 = 15000元。若用人单位经责令后逾期支付，还需额外支付7500元到15000元的赔偿金。
劳动者主张拖欠工资离职赔偿金时，需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明劳动关系及工资拖欠事实，通过合法途径维护自身权益。
二、拖欠工资导致离职要赔偿吗
用人单位拖欠工资致使劳动者离职，用人单位通常需支付经济补偿。
根据相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者离职时，要注意收集能证明用人单位拖欠工资的证据，如工资条、考勤记录、工作证、劳动合同等。离职后，可先与用人单位协商支付经济补偿事宜，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、拖欠离职员工工资怎么赔偿
用人单位拖欠离职员工工资，需承担相应赔偿责任。
首先，应足额支付拖欠的工资。根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
其次，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
再者，如果用人单位存在恶意拖欠工资的行为，还可能需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者若遭遇用人单位拖欠离职工资的情况，可先与用人单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
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