法律辞退有补偿吗？用人单位合法辞退员工一般无需补偿，有法定情形则需给补偿。协商一致或员工因单位过错解除合同，单位要支付经济补偿，按工作年限和月工资标准计算。违法辞退员工，员工可要求继续履行合同或获二倍赔偿金。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、法律辞退有补偿吗
用人单位合法辞退员工，通常无需支付补偿；但存在法定情形时，需给予补偿。若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，或员工因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为其缴纳社会保险费等过错而解除劳动合同，用人单位需向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法辞退员工，员工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
二、被辞退人员赔偿吗
用人单位辞退员工是否需要赔偿，需视具体情况而定。
若用人单位违法解除劳动合同，比如在员工无过错的情况下无故辞退，那么需向员工支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位因劳动者存在过错而合法解除劳动合同，如严重违反用人单位的规章制度等，则无需支付赔偿。
还有一种情况是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，此时用人单位需根据劳动者的工作年限支付经济补偿。
此外，若劳动合同期满终止固定期限劳动合同，或者用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等原因导致劳动合同终止，用人单位也需支付经济补偿。员工应根据自身实际情况，准确判断用人单位的辞退行为是否合法，以维护自身合法权益。
三、被辞退该怎么仲裁
被辞退后申请劳动仲裁，需按以下步骤进行：首先，收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资条、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系及辞退事实。其次，确定仲裁请求，可要求恢复劳动关系、支付违法辞退赔偿金、补发工资等。然后，准备仲裁申请书，写明申请人与被申请人基本信息、仲裁请求、事实与理由等，并附上证据清单。接着，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请及材料。仲裁委受理后，会安排开庭时间。开庭时，双方需进行陈述、举证、质证等环节。最后，等待仲裁委作出裁决。一般仲裁审理期限为受理仲裁申请之日起四十五日内，案情复杂的可延长十五日。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。整个过程需遵循法定程序，维护自身合法权益。
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