企业有权力辞退吗？企业在符合法定情形时有辞退员工的权力，可因员工过错或非过错原因如经济性裁员辞退，但不能随意辞退。违法辞退员工，员工有权要求继续履行合同或获赔偿金，企业辞退须依法依规，否则担责。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、企业有权力辞退吗
企业在符合法定情形时，有权力辞退员工。
根据劳动法等相关法律法规，企业可以因员工存在过错性情形而辞退，比如严重违反企业规章制度、严重失职给企业造成重大损害、被依法追究刑事责任等。企业也可因经济性裁员等非员工过错原因辞退员工，但需符合法定程序和条件，如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等。
然而，企业不能随意辞退员工。若企业违法辞退员工，员工有权要求企业继续履行劳动合同，若劳动合同已无法继续履行，企业应依法支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
所以，企业有辞退员工的权力，但必须依法依规进行，否则将面临法律责任。
二、无故辞退要赔钱吗
无故辞退员工通常需要支付赔偿金。根据劳动合同法规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，正常经济补偿应为3×5000 = 15000元。但因用人单位无故辞退，需支付的赔偿金则为15000×2 = 30000元。
不过，用人单位若能证明劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定可解除劳动合同的情形，则无需支付赔偿金。所以，无故辞退是否赔钱需依据具体情况，由用人单位承担举证责任来判定。
三、如何才算辞退员工
辞退员工指用人单位解除与劳动者劳动关系的行为。主要有以下几种情形可认定为辞退：
一是协商一致辞退，用人单位与劳动者通过平等协商，就解除劳动合同达成一致并签订协议。
二是过失性辞退，劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位可随时解除劳动合同。
三是非过失性辞退，劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可解除劳动合同。
四是经济性裁员，用人单位因经营困难等经济性原因，按照法定程序裁减人员。
用人单位辞退员工需遵循法定程序和条件，否则可能面临支付赔偿金等法律后果。若劳动者对辞退决定不服，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
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