企业职工买断怎样算补偿？企业职工买断补偿计算方式：按工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工资过高有上限，补偿方案要依合同和法规，违规解除需付双倍赔偿金。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、企业职工买断怎样算补偿
企业职工买断的补偿通常按以下方式计算：
首先，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其次，工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
再者，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
另外，企业与职工的买断补偿方案，一般需遵循双方签订的劳动合同约定，同时要符合相关劳动法律法规规定。若企业违反规定解除或终止劳动合同，职工有权要求支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
二、企业买断职工合同赔偿金怎么计算
企业买断职工合同，赔偿金计算如下：
首先，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
再者，若企业存在违法解除劳动合同的情形，需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
计算时要精准确定工作年限、月工资等关键数据，以确保劳动者获得应有的合理赔偿。
三、企业买断工龄职工补偿金计算方法有哪些
企业买断工龄职工补偿金的计算方法如下：
首先，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
其次，工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
再者，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
另外，若企业违法解除或终止劳动合同，应依照上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。需注意，“买断工龄”这种说法并不准确，企业与职工解除劳动关系时，应依法依规支付相应补偿，保障职工合法权益。
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