拖欠工资可以不还的吗？拖欠工资不可不还，工资受法律保护，《劳动法》规定工资应按月支付、不得克扣拖欠。劳动者可通过协商、向监察部门投诉、仲裁、诉讼等途径维权。恶意拖欠或触犯刑律，用人单位须担责。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、拖欠工资可以不还的吗
拖欠工资不可以不还。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，受到法律严格保护。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
若用人单位拖欠工资，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。劳动者可与用人单位协商解决，要求其支付拖欠工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。此外，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资。对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
若用人单位恶意拖欠工资，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能触犯拒不支付劳动报酬罪，将面临刑事处罚。所以，拖欠工资必须偿还，否则用人单位将承担相应法律责任。
二、拖欠工资40多年违法吗
拖欠工资40多年属于违法行为。根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位这种长期拖欠工资的行为，严重侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利。
从法律程序角度看，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
虽然时间跨度长达40多年，可能会面临举证困难等问题，比如工资支付记录、劳动合同等证据可能难以提供。但如果劳动者能找到相关证据，如工资条、工作证、工友证言等，证明存在劳动关系以及工资拖欠的事实，仍可通过法律途径维权。可以先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。
三、怎样认定有拖欠工资的人
认定存在拖欠工资的情况，可从以下方面判断：
首先，审查工资支付约定。用人单位与劳动者通常会通过劳动合同、集体合同或其他书面协议，约定工资支付的时间、方式和数额。若用人单位未按约定时间支付工资，如合同约定每月15日发薪，却未按时发放，就可能构成拖欠。
其次，考虑法定支付周期。即使双方未明确约定，依据相关法律规定，工资也应至少每月支付一次。超过一个支付周期未支付工资，可认定为拖欠。
再者，分析未支付工资的原因。若用人单位因不可抗力等特殊情况暂时无法支付工资，且及时告知劳动者并在合理期限内支付，一般不认定为恶意拖欠。但若是因自身经营不善、资金挪用等主观原因导致工资未按时支付，则属于拖欠工资。
最后，查看工资支付记录。劳动者的工资条、银行转账记录等能证明工资支付情况。若记录显示未足额或未按时支付工资，可作为认定拖欠工资的证据。
认定拖欠工资需综合多方面因素，以保障劳动者合法权益。
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