在工作岗位上猝死按什么赔偿？在工作岗位猝死赔偿分情况：符合工伤认定标准可获工伤赔偿，包含丧葬补助金等；用人单位未缴工伤保险费的由其支付，不支付则基金先行支付；非工伤单位可能人道补偿，有商业险符合条款可由保险公司赔付。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、在工作岗位上猝死按什么赔偿
在工作岗位上猝死，一般按以下情况进行赔偿：
1. 工伤赔偿。如果该猝死情形符合工伤认定标准，可获得工伤赔偿。职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。一旦认定为工伤，赔偿项目包括丧葬补助金（为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属）和一次性工亡补助金（标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）等。
2. 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。
3. 非工伤情况。如果不符合工伤认定标准，单位可能会基于人道主义给予一定补偿，不过这不是法定的赔偿义务。此外，如果单位为员工购买了商业保险（如意外险等），且符合保险条款约定的，可由保险公司进行赔付。
二、原岗位取消,公司内部转岗合法吗
若因产业运营之需求所驱动，公司内部发生岗位变动并具备合理性，未带有侮辱性或者惩罚性的成分存在，同时薪资待遇维持原有水平，且与原先劳动合同中明确约定的职务紧密关联，则此种岗位转变行为将成为法律许可范围内的行为。
在此类情形之下，岗位调动可视为对劳动合同主要条款的变更，用人单位须首先征得劳动者的同意方可实施。
倘若劳动者无法胜任当前工作，用人单位同样拥有调整其岗位的权利，然而在此过程中仍需提供充分的证据以支持其决定。
三、有心脏病可以向单位申请调整岗位吗
当劳动者因患病而向用人单位申请调岗时遭拒，他们应该主动积极地与其保持协商交流，同时提交由劳动鉴定委员会开具的劳动能力鉴定报告及患有相关疾病导致无法适应原有职位的证明材料。
在获取此类相关证据之后，若用人单位依然坚持不予调岗，劳动者有权咨询劳动保障部门并提出申诉以获得协助，促使用人单位调整相关岗位。
若是公司未经支持和授权便擅自调动劳动者的工作岗位，那么该劳动者可以表示拒绝接收。
需要明确的是，调岗这一做法实质上是对劳动合同内容的重大修改，必须经过公司与员工双方的充分沟通与理解达成共识方可，如果劳动者对此持有异议，则修改内容不具备法律效力。
因此，公司没有权力强迫劳动者无条件接受。
以上是关于在工作岗位上猝死按什么赔偿的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
