吵架了打架打架怎么处理？吵架后打架处理方式依情况而定。情节轻微，双方可自行和解，警方可不处罚；造成轻微伤，警方按《治安管理处罚法》处理，受害者可索赔；造成轻伤及以上，可能构成犯罪，需担刑责和民事赔偿。遇矛盾应理性合法解决。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、吵架了打架打架怎么处理
吵架后打架的处理方式需根据具体情况而定：
-情节轻微：若打架情节较轻，未造成明显伤害，双方可自行和解。达成和解协议后，公安机关可不予处罚。
-造成轻微伤：打架造成一方或双方轻微伤，公安机关会按照《治安管理处罚法》处理。一般处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。此外，受害者可要求对方承担民事赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等。
-造成轻伤及以上：打架造成轻伤及以上后果，可能构成故意伤害罪。根据《刑法》规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。在此情况下，除承担刑事责任外，还需承担民事赔偿责任。
打架不仅可能伤害他人身体，还会给自己带来法律风险。遇到矛盾应通过理性、合法的方式解决。
二、打架老板有什么责任赔偿
打架事件中老板是否需承担赔偿责任及责任大小，要依据具体情形判断：
1.员工因履行工作职责打架：若员工在工作时间和工作场所内，为履行工作职责与人打架受伤，根据相关法律规定，可能构成工伤，老板需承担工伤赔偿责任，涵盖医疗费用、停工留薪期工资等。
2.老板存在过错：若打架发生在老板管理的场所，老板未尽到安全保障义务，例如未提供安全的工作环境、未及时制止冲突等，老板需在其过错范围内承担相应赔偿责任，如补充赔偿受害者的部分损失。
3.与工作无关的打架：如果打架是员工个人纠纷引发，与工作内容、工作环境无关，老板通常无需承担赔偿责任。
总之，判断老板是否担责需结合打架原因、时间、地点等多因素考量。若老板对打架存在过错或员工因工作原因打架，老板可能要承担赔偿责任；若打架完全是员工个人行为，老板一般无赔偿义务。
三、打架劝架拉架还手怎么判
打架时劝架、拉架和还手的判定需依据具体情形。
劝架和拉架通常属于阻止冲突的行为，一般不承担法律责任。这类行为旨在化解矛盾、避免伤害扩大，是值得鼓励的正当举动。若因劝架、拉架造成一定损害，只要没有超过必要限度，无需担责。
而还手情况较为复杂。若还手被认定为正当防卫，即针对正在进行的不法侵害，为保护自身或他人合法权益而采取的制止行为，且未明显超过必要限度，无需承担刑事责任。比如面对他人无端攻击，为避免自身受伤适度还手。
但如果还手超过必要限度，构成防卫过当，可能需承担相应责任。比如对方只是轻微推搡，却使用凶器还手致人重伤。此外，若还手演变成互殴，双方都有伤害对方的故意，则可能都要承担法律责任，根据情节轻重，可能面临治安处罚，如罚款、拘留；若造成严重后果，构成犯罪的，将依法追究刑事责任。
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