签定长期劳动合同可辞退吗？签订长期劳动合同的劳动者在符合法定情形时可被辞退。包括协商一致解除，用人单位要支付经济补偿；劳动者过错解除，无需补偿；经济性裁员，依法支付补偿；无过失性辞退，提前通知或额外付薪并支付补偿。辞退需合法依规。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、签定长期劳动合同可辞退吗
签订长期劳动合同的劳动者并非绝对不可辞退。在符合法定情形时，用人单位可以辞退劳动者。
一是协商一致解除。用人单位与劳动者协商达成一致，可解除劳动合同，此时用人单位需依法支付经济补偿。
二是劳动者过错解除。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位无需支付经济补偿即可辞退。
三是经济性裁员。当用人单位出现经营困难等法定情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上时，可依法进行经济性裁员并支付补偿后辞退劳动者。
四是无过失性辞退。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可因劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行等情形辞退劳动者，并支付经济补偿。
总之，签订长期劳动合同不意味着用人单位不能辞退劳动者，但辞退需有合法依据并遵循法定程序。
二、劳动合同法属于民法商法吗
劳动合同法不属于民法商法，而是属于社会法。
民法商法主要调整平等主体之间的财产关系和人身关系。而劳动合同法调整的是用人单位与劳动者之间的劳动关系，这种关系具有一定的隶属性，并非平等主体间纯粹的财产关系与人身关系。
劳动合同法侧重于保护劳动者的合法权益，通过一系列规定规范用人单位的用工行为，确保劳动关系的和谐稳定。其设立目的、调整对象、基本原则等都与民法商法有着明显区别。
在法律体系中，社会法有其独特的定位和功能，劳动合同法作为社会法的重要组成部分，对于维护社会公平正义、促进社会和谐发展发挥着不可替代的作用。它保障了劳动者在就业过程中的各项权益，推动了劳动领域法治建设，与民法商法共同构成了完整的法律体系，共同服务于社会经济的有序运行。
三、劳动合同签订3个月合法吗
劳动合同签订3个月是合法的。根据劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同，期限由双方自主约定。
签订3个月期限的劳动合同，对于一些临时性、季节性或短期项目的工作安排较为合适。比如，某单位承接了一个为期几个月的专项工程，就可以与参与该工程的劳动者签订3个月的劳动合同。
不过，虽然3个月期限合法，但用人单位也应遵守相关劳动法律法规的其他规定，如按时足额支付劳动报酬、依法缴纳社会保险等。同时，在劳动合同期满时，如果用人单位与劳动者协商一致，可续签劳动合同；若用人单位决定不再续签，需按照法律规定向劳动者支付经济补偿。总之，劳动合同签订3个月本身具有合法性，只要双方在合同履行过程中遵循法律规定，保障各自权益即可。
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