劳动法工厂关厂怎么赔偿？工厂关厂属客观情况重大变化致合同无法履行，应按劳动者工作年限等标准支付经济补偿，月工资超当地上年度职工月均工资三倍有支付上限。未提前书面通知要付代通知金，拒绝支付劳动者可维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法工厂关厂怎么赔偿
工厂关厂属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。在此种情况下，工厂应按以下标准向劳动者支付经济补偿：
1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若工厂未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，还应额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。工厂应依法支付经济补偿，若拒绝，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
二、劳动法公司怎么起诉员工
公司起诉员工，通常遵循以下流程：
第一，收集证据。公司需全面收集与案件相关的证据，如劳动合同、员工手册、工作记录、考勤记录、违规通知、培训记录等，以证明公司主张的事实和诉求。
第二，确定管辖法院。一般而言，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
第三，起草起诉状。起诉状应包含原被告基本信息、诉讼请求、事实与理由等内容。诉讼请求需明确具体，如要求员工赔偿经济损失、返还公司财物等；事实与理由部分应清晰阐述纠纷发生的经过和依据。
第四，提交起诉材料。将起诉状及相关证据材料一并提交至有管辖权的法院，并缴纳诉讼费用。
第五，参与诉讼。法院受理案件后，会安排开庭审理。公司应按照法院的通知准时参加庭审，在庭审中陈述事实、出示证据、进行辩论等，维护自身合法权益。
第六，执行判决。如果公司胜诉，而员工未在规定时间内履行判决，公司可向法院申请强制执行。
三、社保劳动法是怎么规定的
社保在劳动法中有明确规定。根据劳动法，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
其一，确立了劳动关系后，单位有义务为员工办理社保登记。用人单位应自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
其二，缴纳社保是强制义务。用人单位和劳动者都不能自行协商排除缴纳社保的责任。若用人单位不办理社会保险登记，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
其三，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
劳动者有权监督单位社保缴纳情况，若权益受损，可通过合法途径维护自身权益。
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