企业不遵守劳动法怎么办？企业不遵守劳动法，劳动者可通过与企业协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径维权。维权时，劳动者要收集保存劳动合同、工资条等证据，按法律程序和期限进行，避免错过时效。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、企业不遵守劳动法怎么办
企业不遵守劳动法，劳动者可通过以下途径维权：
1.与企业协商：劳动者可直接与企业沟通，指出其违反劳动法的行为，要求企业改正并支付相应补偿。这种方式成本低、效率高，有利于维护和谐的劳动关系。
2.向劳动监察部门投诉：劳动者可向当地劳动监察部门反映企业违法行为。劳动监察部门有权对企业进行调查，若查证属实，会责令企业改正，并处以罚款等处罚。
3.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是处理劳动争议的重要程序，具有专业性和权威性。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。
4.提起诉讼：若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依据法律规定和事实情况进行审理，作出公正判决。
在维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的主张。同时，要按照法律规定的程序和期限进行维权，避免错过时效。
二、企业劳动合同无效怎么办
企业劳动合同无效，可按以下方式处理：
第一，确定无效情形。依据劳动合同法，以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更的劳动合同；用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的，劳动合同无效或部分无效。
第二，解决争议。双方若对劳动合同效力有争议，可由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。
第三，支付劳动报酬。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬数额，参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
第四，承担赔偿责任。若因一方过错导致劳动合同无效，给对方造成损害的，有过错方应承担赔偿责任。比如用人单位以欺诈手段订立合同致劳动者受损，需赔偿相应损失；劳动者提供虚假学历证书签订合同，给企业带来经济损失，也应予以赔偿。
三、劳动合同条款无效怎么定
判定劳动合同条款无效，依据《中华人民共和国劳动合同法》，可从以下方面着手：
-以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立：若一方当事人故意告知对方虚假情况，或故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示而订立合同，合同无效。同样，以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害，或者以给法人的荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟，迫使对方作出违背真实意思表示的，合同也无效。
-用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利：例如，合同中规定“用人单位无需为劳动者缴纳社会保险”“劳动者在工作期间发生的一切工伤事故，用人单位概不负责”等，此类条款排除了劳动者依法应享有的权益，当属无效。
-违反法律、行政法规强制性规定：如某些劳动合同规定的工作时间严重超出法律规定的上限，或者工资低于当地最低工资标准，这些条款因违反法律强制性规定而无效。
劳动合同部分条款无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。若对劳动合同条款是否无效存在争议，可由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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